その他の退職後給付は、退職年金の間に従業員に支払われる年金支給以外の給付です。
退職計画ガイド
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過剰拠出とは、特定の期間に許容される最大の拠出を超える、税控除可能な退職プランの任意の貯蓄を指します。
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過剰資金年金制度は、負債よりも資産の方が多い会社の退職金制度です。
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源泉徴収とは、従業員または退職プランの参加者が1年間にわたって源泉徴収される超過所得または社会保障税を指します。
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年金調整額(PA)は、特定の年に登録された退職貯蓄プランに支払うことができる拠出額です。
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死亡時に支払われるのは、銀行または信用組合と、すべてのクライアントの資産を受け取る受益者を指定するクライアントとの間の取り決めです。
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過去のサービスには、従業員が確定給付プランに参加する前、またはプランの開始前の期間が含まれます。
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従量制の年金制度は、年金受給者が拠出する金額を決定する退職金制度です。
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年金給付保証公社は、資金不足のために解約された制度に対する個人年金給付の支払いを保証する機関です。
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年金サービスとは、労働者が加入している年金制度に対する信用を獲得する時間のことです。
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年金調整の反転(PAR)は、カナダの税務支援による退職制度から早期に撤退した人の退職資金を調整するオプションです。
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年金の最大化は、生命保険でリスクを相殺しながら、可能な限り最高の年金支払いを確保するカップルのための退職戦略です。
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年金の柱は、世界銀行が確立した5つの年金制度のうちの1つであり、その後、多くの経済改革国で採用されています。
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年金オプションは、従業員が退職時にしなければならない多くの選択のいずれかです。 最も重要な質問:一括払いですか、それとも月払いですか?
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年金リスクの移転とは、確定給付年金プロバイダーがリスクおよび退職金の負債を元従業員の受益者にオフロードすることです。
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年金不足は、確定給付制度のある会社が退職者に対する年金債務を満たすための資金を欠いている場合に発生します。
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年金制度は、雇用主が労働者の将来の利益のために確保された資金のプールに拠出することを要求する退職制度です。
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2006年の年金保護法は、2001年の経済成長と税の軽減の和解法からのいくつかの規定を恒久的にした。
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段階的退職には、退職年齢に近づいた従業員が軽減された作業負荷で作業を継続できるようにする幅広い取り決めが含まれます。
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研究者Robert Atchleyが説明する引退の段階には、引退前、引退、満足、失神、方向転換、およびルーチンが含まれます。
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制度加入者は、年金制度に拠出するか、制度から給付金を受け取る立場にあります。
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プラン管理者は、参加者に代わって退職基金または年金プランを管理する個人または会社です。
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ポップアップオプションは、年金プランのメンバーの配偶者がプランメンバーを亡くした場合にトリガーされる共同および遺族年金オプションです。
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ポータブル特典は、新しい雇用主のプランまたは従業員を退職する個人に移転できます。
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ポータビリティとは、雇用主を切り替えるときに特定の利益を保持する従業員の能力または権利です。
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失敗率の可能性は、退職者がお金を使い果たす可能性です。
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退職後のリスクは、退職者が遭遇する可能性のある財政的安全性への潜在的な損害です。
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委任状は、本人の財産、財政、または医療に関する決定を行うための幅広いまたは限定的な法的権限を個人に与える法的文書です。
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時期尚早の分配は、59.5歳未満の受益者に支払われるIRA、適格プラン、または納税延滞年金から取得したものです。
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税引前拠出とは、指定された年金制度、退職口座、または連邦および/または地方税が差し引かれる前に拠出されるその他の税繰延投資ビークルへの拠出です。
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一次保険金額は、個人の社会保障給付を決定するために平均インデックス月間収益(AIME)とともに使用される計算です。
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遺言検認とは、遺言が有効かつ本物であるかどうかを判断するために検討される法的プロセスです。
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利益分配計画は、繰延利益分配計画(DPSP)とも呼ばれ、会社の利益の一部を従業員に分配します。
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米国の社会保障と同様に、一部の国の積立基金は、従業員が給与の一部を拠出する退職貯蓄プランです。
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慎重な専門家法は、介護、スキル、慎重さと勤勉さを使用するために、確定拠出退職制度の受託者に要求する措置です。
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購入したサービスは、カナダと米国の年金受給者が年金口座に対するクレジットを増やすために購入できる追加のサービス年です。
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適格退職プランは、内国歳入法セクション401(a)の要件を満たしているため、特定の税制上の優遇措置を受ける資格があります。
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自己資金による確定拠出への労働者の参加を増やす方法として、適格な自動拠出の取り決めが確立されました。
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適格な分配とは、適格な退職金口座から行われる引き出しであり、非課税およびペナルティなしです。