年金の柱とは？
年金の柱は、世界銀行が概説した5つの年金制度の1つです。 5つの柱の概念は2005年に開発され、その後、中央および東ヨーロッパの多くの経済改革国で採用されています。
世界銀行の5本柱の政策フレームワークでは、考慮すべき年金制度のモダリティとオプションを決定するための一連の設計要素を定義しています。 もともとは、世界銀行が概説した3つの柱と、強制的な個人資金による貯蓄がありました。 それは、基本的な最低限の社会的保護から、さまざまな世代から高齢者までの財政的および非財政的支援に及びます。
重要なポイント
- 年金の柱は、2005年に開発された世界銀行によって概説された5つの年金形式の1つです。 この制度は、基本的で最低限の社会的保護から、さまざまな世代から高齢者までの財政的および非財政的支援にまで及びます。カナダ年金制度、米国社会保障制度、401（k）、IRAおよびRRSP制度はすべて対象範囲に含まれます5つの柱システムの。
年金の柱を理解する
世界銀行の年金柱政策フレームワークは、年金制度の核となる目標を達成する最善の方法に焦点を当てています。それは、老年期の貧困のリスクに対する保護であり、ワークライフから退職までの消費を円滑にすることです。
これらの目的を確立することにより、世界銀行は政策立案者に、さまざまな所得グループの貧困と脆弱性を考慮した社会保護と社会政策のより広範な問題を検討するよう奨励しています。 これらの重要な質問の一部は次のとおりです。
- 子どもなどの他のグループが貧困や脆弱性のリスクに直面する可能性のある社会で、老齢の貧困保護を提供するためにリソースを充てる必要があるかどうか。社会は、年金制度を通じて所得を再分配することをどの程度目指しているべきかコア環境の目的を最もよく満たすオプションを改革するのに役立つ可能性のある環境を強化するために取るべき措置は何か。
これらの中核目的が特定されると、公的年金制度のマンデート、保険機能と十分な機能のバランス、および適切なシステム設計オプションを特定できます。
五本の柱
5本柱システムの目標は、年金および/または退職プランの主な目的を次の柱に分離することです。
- 柱0：最初の柱は、貧困緩和に特に対処するために設計された一般的な社会支援プログラムです。 この柱は、最も基本的な社会的保護を提供することを目的としています。 カナダ年金制度はその一例です。 柱1：この柱は、とりわけ、平均寿命の不確実性、および金融市場の欠如またはリスクに起因する、個々の近視、低収入、および不適切な計画期間のリスクに対処します。 米国の社会保障制度やカナダ年金制度など、公共の拠出に依存する必須制度はこのブロックに該当します。 柱2：この柱の下で、受給者と雇用主は民間資金システムに支払います。 これには、年金基金、確定拠出口座、および/または幅広い設計オプションを備えたプランが含まれます。 401（k）プランは一例です。 柱3：自発的な私費口座はこの柱の一部です。 これには、個人貯蓄プラン、保険などが含まれます。これは補足的な柱であり、米国の第4の個人退職口座（IRA）のような口座を含みます。サポート、ヘルスケアや住宅などのその他の正式な社会プログラム、および住宅所有権やリバースモーゲージなどの個別の金融資産および非金融資産（利用可能な場合）。
退職プランの例
多くの国では、世界銀行の5つの柱の目的に合った年金制度が導入されています。 国固有の条件には、各国で実現可能なものを実質的に定義するカスタマイズされたアプローチが必要です。 したがって、万能のアプローチはありません。
財政的および社会的条件は国によって異なるため、年金制度に対する万能のアプローチはありません。
米国にはさまざまなシステムがあります。 社会保障制度は1935年に作成され、社会保障局によって運営されています。 それは、一般からの義務的な貢献に依存しています。 このシステムは、退職給付、障害および遺族給付を提供します。 少なくとも10年間貢献した人は誰でも資格があります。 62歳になると、67歳を過ぎて徴収を待っている人はどんどん大きくなります。
アメリカ国民は、給与または賃金からの税繰延拠出を可能にする、雇用主が提供する適格な退職プランである401（k）に投資することにより、退職口座を構築することもできます。 もう1つのオプションは、IRAです。これは、保有者が非課税成長を通じて、または非課税ベースで退職貯蓄を構築できる投資口座です。
カナダでは、市民は2つの異なる源泉から老後所得を受け取ることができます。老齢保障（OAS）システムとカナダ年金制度です。 OASシステムは、政府からの税収を通じて利用可能な課税年金です。 65歳以上のカナダ居住者であることを証明できる市民および市民。 カナダ年金制度は、従業員による寄付に依存する米国の社会保障制度と同じです。
登録された退職貯蓄プラン（RRSP）は、カナダ人が退職のために貯蓄できる別の手段を提供します。 従業員と雇用主の両方が税引前で拠出することができます。 このアカウントのお金は、アカウント所有者が引退して引き出しを開始するまで非課税となります。
