年金調整（PA）とは
年金調整（PA）は、カナダの登録退職貯蓄プランのメンバーが特定の年に寄付できる金額です。
年金調整（PA）を理解する
年金調整（PA）は、個人の年金の価値と、毎年カナダ歳入庁が各年金に割り当てた価値の見積もりです。 登録年金プランまたは繰延利益分配プランのメンバーは、ボックス52のT-4スリップで年間PA額を確認できます。
重要なポイント
- 年金調整額（PA）は、カナダの登録退職貯蓄プランのメンバーが毎年拠出できる金額です。プランの場合、PAは雇用主と従業員のプランの拠出金の合計です。確定給付制度のPAの計算式は、（9 x年間未払給付）-600ドルです。
メンバーは、PAの金額を登録済み退職貯蓄プランに寄付することを選択できます。 状況によっては、この控除が税控除のほうが有利になるまで延期される場合もあります。
PAは、カナダ歳入庁により、登録年金制度（RPP）のある従業員のRRSP拠出限度額を削減することにより、退職後の貯蓄を促進するために設立されました。 PAは、参加する年金制度の種類に関係なく、すべての納税者が同等の税務支援を受けることができるようにします。 グループRRSPのメンバーシップは、個々の納税者にPAまたは年金のクレジットを提供しません。
PAは、その年のすべての個人年金および雇用主年金の合計です。 勤続年数ごとに、従業員は各DPSPまたはRPPの給付金の年金クレジットを受け取ります。 ほとんどの場合、従業員は1つの条項のみに参加します。 そのため、ほとんどの場合、彼らの年金積立金もPAになります。
RRSPシステムは、毎年、所得収入の18％で、税による退職後貯蓄の上限を設定しています。 この制限は、RRSP、RPPのMoney Purchase条項、DPSPへの拠出の合計、およびRPPの確定給付条項に基づいて発生する給付に適用されます。
RPPには、確定拠出制度と確定給付制度の2種類があります。 PAの計算は、個人が参加する計画の種類によって異なります。
定義された貢献プランの下でのPA計算
確定拠出年金制度の加入者は、多くの場合雇用主との一致で一定額を支払い、その支払いは、加入者が退職するまでの口座資産のパフォーマンスに依存します。
PAプランは雇用主と従業員のプランへの貢献の合計になるため、DCプランの参加者は毎年PAを計算する時間がより短くなる傾向があります。
したがって、年間50, 000ドルを稼いでいる従業員が収入の2％をプランに寄付し、雇用主がその寄付と一致した場合、その年のPAは2, 000ドルになります。
定義済み給付プランの下でのPA計算
逆に、確定給付年金制度の加入者は、退職時に受け取ることができる給付金を認識され、この数値は毎年、加入者の年金計算書に報告されます。 これらの計画は通常、雇用主によって独占的に管理されます。
DB年金のPAを計算するための標準式は
（9 x年間未払給付）-600ドル
年間未払給付は雇用主によって異なります。 プランの発生率が2％であると仮定すると、DBプランで年間50, 000ドルを稼いでいる従業員のPAは8, 400ドルになります。
（9 x（$ 50, 000 x.02）-600）= $ 8, 400
多くの雇用主は、2％ほどの発生給付率を提供することができないため、RRSPの拠出室を復元する際に従業員を支援するために年金調整取消システムが確立されました。
