移植性とは
移植性とは、雇用主を切り替えるときに特定の利益を保持する従業員のオプションを指します。 一部の年金制度と健康保険には移植性があります。 ほとんどの401（k）プランには、医療貯蓄口座（HSA）と同様に、移植性があります。
重要なポイント
- ポータビリティは、雇用者を変更した場合に特定の従業員給付を一緒に移動するオプションです。健康保険給付は、HIPAAの法律およびCOBRAの補償の継続を通じて移植可能になります。アカウント（IRA）。
移植性の仕組み
ポータビリティは、雇用主を切り替えたり、退職する際に特定の利益を維持する米国の従業員の法的権利です。
1996年の健康保険の携行性と責任に関する法律（HIPAA）は、グループの健康計画の参加者に対する権利と保護を詳述しています。
HIPAA
HIPAAは、雇用主の健康保険プランでは、既存の条件を持つ従業員の補償を除外できない場合があると述べています。 また、補償が失われたり、特定のライフイベントが発生した場合に、グループの健康プランに登録する機会を提供します。 法律は、健康要因に基づいた従業員とその家族への差別を禁止しています。 特定の人々が個々の健康保険にアクセスし、更新できることを保証します。
HIPAAは2018年3月にレポートを発行し、Roger Severino局長はHIPAAに2018年の変更があるかもしれないと示唆しました。 トランプ政権は、連邦規制を引き上げるのではなく、減らす傾向を伝えています。 これにより、コンプライアンスの負担が軽減され、医療機関間で情報が共有される可能性が高まります。
同時に、欧州連合のグローバルデータ保護規則（GDPR）は、従業員に医療給付を提供する多くの国際企業に、データ共有に関するポリシーを厳しくすることを強制しています。 現在、移植性に関して、組織は、データの種類、場所、目的の決定、管理者、現在のセキュリティ対策、個人がアクセスできる能力など、個人データの長期監査を実施する必要があります。
コブラ
米国では、Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（COBRA）は連邦法であり、資格のある従業員が失業した後も一定期間健康保険を継続することを許可しています。 COBRAを使用すると、元従業員、退職者、配偶者、元配偶者、および扶養家族の子供が、通常は仕事で失われるグループ料金で同じ健康保険を小売できます。
これらの個人は、従業員としての場合よりもCOBRAを介して健康保険の補償に多く支払う可能性がありますが、COBRAの補償は通常、個人の健康保険プランよりも安価です。
COBRAは健康保険法であり、生命保険や障害保険を対象としていないことに注意することが重要です。
移植性とIRAロールオーバー
移植性は、IRAのロールオーバーにおける重要な概念です。 IRA（または他の退職アカウント）のロールオーバーは、人が仕事を変更し、古い会社の退職プラン管理者に口座残高を新しい会社の管理者に転送するように指示したときに発生します。 これは直接的なロールオーバーです。 税は、直接のロールオーバーまたは受託者から受託者への振替が行われることによるものではありません。
60日間のロールオーバーの場合、資金は投資家に直接支払われ、投資家は60日以内に別の退職プランまたはIRAに資金の一部またはすべてを入金します。 ただし、60日以内にロールオーバーされない資金は通常課税対象となります。
401（k）プランを持つ個人は、IRAまたは新会社の401（k）にロールオーバーできます。
