段階的退職とは何ですか？
段階的退職には、退職年齢に近づいている従業員が仕事量を減らして働き続け、最終的にはフルタイムの仕事からフルタイムの退職に移行することを可能にする幅広い雇用形態が含まれます。 段階的退職には、退職前、労働時間（または日数）の段階的削減、退職後、雇用を継続したい年金受給者のパートタイム労働が含まれます。 パートタイム、季節的、および一時的な仕事または仕事の分担はすべて、段階的な退職の形をとることができる仕事の取り決めです。
重要なポイント
- 段階的退職とは、従業員を労働力から解放する退職プランであり、退職後の段階では、移行中に収入の流れが維持されます。 IRS制限により、労働者は社会保障給付金を受け取ることができます。
段階的退職について
退職の性質は変化しており、多くの労働者は突然の終業を経験したくなく、それに続いてフルタイムの退職が同様に突然始まります。 代わりに、彼らは引退を容易にし、ワークロードを減らして労働力から移行することを望んでいます。
段階的退職は、多くの高齢労働者にとってメリットと見なされます。これは、完全に仕事を辞めた場合よりも高い収入を維持しながら、徐々に退職することができるためです。 雇用主の観点から、段階的退職プログラムは、そうでなければ退職する熟練した年配の従業員を保持するために使用できます（特にエントリーレベルの求職者が不足している部門で）、人件費を削減するため、または高齢労働者による新入社員の訓練。
21世紀の退職
TransAmerica Center for Retirement Studiesによる2016年の調査では、あらゆる規模の1, 800社で投票した雇用主の4分の3近くが、従業員の多くが65歳を超えて仕事をするか、または退職を予定していないと報告しました。 調査対象の5社のうち4社は、働き続けたい上級従業員をサポートする予定であると述べたが、10社のうち4社だけが柔軟なスケジュールを提供している。 3分の1に満たないため、労働者はフルタイムからパートタイムの仕事に移行したり、要求の少ないポジションに移行したりできます。
「段階的退職には簡潔な定義はありません」と、AARPはこの件に関するホワイトペーパーで述べています。 「段階的退職という用語は、多くの場合、従業員が通常の定年に近づき、退職後の異なる能力で雇用者の労働時間や仕事を減らすことを可能にする、非公式の慣行と正式な職場方針の両方の幅広い柔軟な退職の取り決めを指します。 」
AARPの報告書は、労働者を後に引退させているこれらの要因を引用している：「社会保障の変化により、受給者は完全な定年に達した後も給付を失うことなく働き続けることが容易になった。アメリカ人は長生きしている。自立するための財源。」 2020年に、IRSは、社会保障給付に影響を与える前に（完全な定年に達する前に）個人あたり18, 240ドルの収入を認めています。
段階的退職の取り決めは、企業が「職務を満たすのが難しい主要労働者を維持することにより、重要な事業運営の継続性を維持し、ワーク/ライフバランスの必要性に対応することで生産性を高め、新しい従業員の雇用と訓練に関連するコストを削減する」のに役立ちます。
