退職計画ガイド

雇用主と従業員の両方に課されるこの税は、社会保障に資金を供給し、給与税または自営業税の形で徴収されます。

配偶者の受益者の転倒とは、亡くなった配偶者の退職資金を、それらの資金を受け継ぐ生存配偶者への移転を指します。

社会保障局（SSA）は、障害、退職、遺族給付をカバーする社会プログラムを管理する米国の機関です。

Supplemental Security Incomeは、所得の少ない高齢者や障害者に毎月の現金分配を提供する、税金で賄われた連邦プログラムです。

社会保障番号（SSN）は、収入を追跡し、給付を決定するために米国市民と一部の居住者に割り当てられた数値識別子です。

年金給付に利用可能な純資産の変動に関する声明は、年金基金の状況に関する報告書であり、加入者に提供されます。

実質的に有益な活動は、社会保障局が障害給付の適格性を判断するために使用する給与の基準をマークします。

退職年金は、従業員の利益のために会社が作成した組織年金プログラムです。 また、企業年金制度とも呼ばれます。

概要プランの説明は、雇用主が、ERISAの対象となる退職プランまたは健康保険プランの従業員に提供しなければならない文書です。

体系的撤退計画（SWP）は、通常退職時に使用される予定された投資撤回計画です。

目標給付計画は、退職給付が投資の実績に基づいているものです。

納税繰延貯蓄計画は、納税者が、退職後に引出されるまで、投資したお金に対する税金の支払いを延期できる投資口座です。

特定の方法という用語は、アカウント所有者の平均余命に基づいて、退職アカウントから最小分布を計算する方法です。

最終年は、遺産計画と課税の文脈において、個人が死亡する年です。

グレイテストジェネレーションは、大恐pression時代に育ち、第二次世界大戦で戦ったか、そうでなければ参加した人々を表す用語です。

退職後も資産の再配分を継続する目標日退職基金の一種。

貯蓄プラン（TSP）は、連邦政府の従業員と制服サービスのメンバーのみが利用できる退職投資プログラムです。

シルクハットプランとは、高度に報酬が支払われる従業員向けに設計された、資格のない雇用主主催のプランです。

死亡指定の譲渡により、受益者は遺言検認を経ることなく遺贈資産を受け取ることができます。

TRSは、教育スタッフの年金およびその他の退職プランをまとめて管理する州レベルの組織のネットワークです。

積立不足の年金制度は、現在および将来のコミットメントを容易に支払うための十分な資産を手元に持っていない会社の退職基金です。

1992年の失業補償改正により、解雇された従業員は雇用主が後援する退職貯蓄を保持することができます。

未積立年金制度は、雇用主が管理する退職金制度であり、雇用主の現在の収入を使用して、必要に応じて年金の支払いに充てます。

配偶者の死亡がほぼ同時に発生した場合、統一同時死亡法は、二重の管理コストを回避するために、資産の親族への解放を指示します。

単位給付式は、勤続年数に基づいて従業員の確定給付制度に対する雇用主の貢献を計算する方法です。

無制限の婚ital控除は、個人が無制限の資産を配偶者に非課税で譲渡できるようにする規定です。

変動給付制度は退職貯蓄の形式であり、支払われる給付は投資のパフォーマンスに応じて異なります。

既得権という用語は、有形または無形の財産に対する個人の将来の権利を指します。

厚生年金制度および開示法は、制度の財政的健全性について、制度のスポンサーが参加者により責任を負うことを目的としています。

引き出しペナルティは、タイムラインに従って引き出しが制御されているアカウントから個人が被るペナルティまたは追加料金です。

退職金とは、退職プランのある従業員が雇用主を退職する際に累積資金を現金化する権利を指します。

引き出しクレジットは、従業員が退職するときに従業員が引き出すことができる年金の個人の資産の一部です。

年の最大年金受給可能所得は、カナダまたはケベック年金制度（C / QPP）への拠出の基礎となる最大額です。

この広範囲に及ぶ法案は、税制優遇された退職口座へのアクセスを増やし、年配のアメリカ人が資産を超えることを防ぎます。