引き出しクレジットとは何ですか：年金制度？
年金制度の引き出しクレジットとは、有資格の年金制度における個人の退職資産のうち、従業員が仕事を辞めたときに撤退する権利がある部分を指します。
重要なポイント
- 年金制度の引き出しクレジットは、従業員が仕事を辞めたときに引き出す資格がある年金制度の従業員の退職資産の一部を指します。退職口座から資金を引き出す前に、オプションと義務を知ることが重要です。
引き出しクレジットについて：年金制度
年金制度の文脈では、引き出しクレジットは、資格のある年金制度の従業員参加者が資産の一部を引き出す権利と、該当する場合はその仕事を辞めたときに雇用者の拠出金のシェアを表します。 ほとんどの年金制度では、雇用主と従業員の両方が、適格なすべての従業員が共有する基金に定期的に拠出しています。
配布について
各個人はその基金内に口座を持ち、複数の雇用主が単一の年金基金に参加する場合があります。 資格のある従業員が定年に達すると、定年前の収入の割合にほぼ等しい定期的な分配を受ける権利が与えられます。 定年前に会社を退職する従業員は、雇用主と制度によって定められた受給規則に応じて、年金基金の一部を分配する資格があります。
退職する予定がある場合は、IRSが非課税の口座に入れられていない資金に罰則を課すため、退職資金を別の適格退職口座に振り込むようにしてください。
引き出しクレジット：退職前の年金制度
従業員が定年前に退職する場合、さまざまな要因が年金の残高を受け取る資格の程度を決定します。 これらの中で最も重要なのは、その権利確定状態です。 権利確定とは、従業員が退職資産を管理できる程度を指します。
ほとんどの場合、従業員の拠出金は直ちに確定し、より長い在職期間を持つ従業員は雇用主の拠出金のより大きなシェアを受ける権利があります。
ロールオーバーの重要性
ほとんどの退職基金は免税ステータスであるため、出発する従業員は、これらの資金を常に適格な金融機関が管理する適格な個人退職口座（IRA）に転記する必要があります。 内国歳入庁（IRS）は、非課税の口座に入れられていない資金に対して罰金を請求します。
IRSは、これらの要件の例外を認める際に、死亡や障害などの特別なケースを考慮する場合があります。 その他の潜在的な例外には、極端な医療費や以前の過剰寄付に対する修正が含まれます。
出金クレジットを管理するルール
公的年金の場合、撤退規則は州ごとに決定されます。 私的年金は、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）に定められた規則の対象となります。 ERISAおよびその後の税規則は、確定給付および拠出制度のさまざまなバリエーションからの権利確定および撤回に関するポリシーの複雑なシステムの概要を示しています。
ERISAガイドラインを超えて、雇用主は自分のニーズに合わせて計画を構築する裁量権を持っています。 退職するときは、資格のある退職プランからの脱退に関するオプションと義務について自分自身を教育することにより、自分のニーズを考慮するのが賢明です。
2つの重要な年金制度
確定給付制度は、最も一般的なタイプの年金制度です。 確定給付制度は、雇用主が後援する退職金制度で、従業員の福利厚生が、雇用期間や給与履歴などのいくつかの要因を考慮した計算式を使用して計算されます。 確定給付制度は、退職時に退職者に一定の現金分配を保証します。 雇用主は投資決定を行い、計画の投資を管理する責任があるため、雇用主はすべての投資および計画リスクを引き受けます。
401（k）や403（b）などの確定拠出制度では、従業員は定額または給与の一定割合を退職後の資金提供を目的とした口座に寄付します。 場合によっては、スポンサー企業は従業員の寄付の一部を追加特典としてマッチングします。
通常、確定拠出制度は投資で構成されており、従業員は投資信託で構成されることが多いオプションの厳選されたリストから選択します。 拠出レベルが変化する可能性があり、投資の収益が上下する可能性があるため、退職後の従業員に確定拠出計画が最終的にどれだけ与えるかを知る方法はありません。
