1992年の失業補償改正とは
1992年の失業補償改正は、解雇された従業員が雇用主が提供する退職貯蓄を選択し、希望する退職プランに入れることを許可する米国の法律です。
1992年の失業補償改正について
失業補償法の1992年の失業補償改正により、元従業員は、雇用主のために働いている間、貯め、投資したお金を維持することができます。 これは、確定拠出年金制度または確定給付年金制度のいずれかに適用されます。 このため、従業員は、解雇された際に雇用主が投資計画に一致するお金を失うことを心配する必要はありません。 この法律は、個人の退職口座、IRA、または個人が選択した適格年金制度への資金の直接送金の終了時にオプションを提供します。 個人が配布を直接受け取りたい場合、内国歳入庁、IRSに20％の源泉徴収ペナルティが支払われます。
強制終了
雇用主が従業員を解雇、解雇、または解雇すると、非自発的な雇用終了が発生します。 レイオフまたは組織の縮小は、運用コストの削減、組織の再構築、または従業員のスキルセットが不要になったために、従業員数を削減するために会社が行う決定です。 解雇された労働者とは異なり、従業員は通常、自分の過失がないために解雇されます。
終了補償
少なくとも3か月間会社で働いた従業員が自発的に解雇されたほとんどの場合、雇用主は解雇および解雇または退職金の通知を行うことができます。 米国では、終了通知に法的に含まれることが法的に必要な通知は、統合オムニバス給付調整法COBRA、および労働者調整および再通知通知法WARNに関連しています。 解雇の理由を述べる必要はありませんが、従業員が解雇された場合のベストプラクティスとなる傾向があります。
FLSAの公正労働基準法の下では、会社は退職パッケージの提供を義務付けられていません。 従業員と非公開で締結された契約に従って、退職を申し出る会社がそうします。 また、雇用主は、解雇された従業員に最終的な給料を直ちに支払うことを連邦法で義務付けられていません。 州法はこの点で異なって機能する場合があり、雇用主は影響を受ける従業員に最終的な給料をただちに提供するだけでなく、未払いおよび未使用の休暇日も含めるように命じることができます。
自分の過失で失業している労働者は、失業手当を受ける資格があるかもしれません。 各州は、失業者で仕事を探している人々に一時的な財政支援を提供するために、個別の失業保険支払いプログラムを管理しています。 米国労働省は、失業中の労働者が資格を得る可能性のある給付に関する詳細情報を提供しています。
