単位給付式とは何ですか？
単位給付式は、勤続年数に基づいて従業員の確定給付制度に対する雇用主の貢献を計算する方法です。
ユニットベネフィットフォーミュラの仕組み
単位給付式とは、会社が勤続年数ごとに従業員の給与の割合を支払うことを意味します。 この退職プラン拠出制度の利点の1つは、従業員が会社でより長く働いたことに対して報酬が支払われることです。 ただし、単位給付方式では、保険数理士のサービスが必要であり、雇用主の関連費用が高くなります。
ユニット特典プラン
単位給付制度は、雇用主が後援する年金制度であり、ドル金額、またはより一般的には勤続年数ごとの従業員の収入の割合に基づいて退職給付を提供します。 通常、単位給付プランは、1.25〜2.5％の範囲の割合に基づいています。 従業員が退職に達すると、勤続年数にパーセンテージを乗じ、キャリア平均給与を掛けて、従業員の年間退職給付を決定します。
確定給付制度
確定給付制度は、雇用主が提供する退職制度であり、従業員の福利厚生は、雇用期間や給与履歴などのいくつかの要因を考慮した式を使用して計算されます。 会社は、計画のポートフォリオ管理と投資リスクを管理します。 また、従業員が罰金なしで資金を引き出すことができる時期と方法は制限されています。
従業員と雇用主が退職給付を事前に計算するための公式を知っているため、年金制度または有資格給付制度を含む確定給付制度は、定義と呼ばれます。 この基金は他の年金基金とは異なり、支払い額は投資収益率に依存し、収益率の低さが資金不足につながる場合、雇用主は会社の収益を利用して差額を補う必要があります。 雇用主は投資決定を行い、計画の投資を管理する責任があるため、雇用主はすべての投資リスクを引き受けます。
税制適格給付制度は年金制度と同じ特徴を持っていますが、雇用主と受益者に非適格制度では利用できない追加の税制上の優遇措置も与えます。
適格退職プラン
資格のある退職プランは、内国歳入法セクション401aの要件を満たしているため、特定の税制上の優遇措置を受ける資格があります。 このような退職プランは、会社の従業員の利益のために雇用主によって確立されます。
適格退職プランは、雇用者に従業員への拠出に対する税控除を与えます。 また、従業員が給与の一部をプランに繰り延べることができる資格のあるプランは、課税所得を減らすことによって従業員の現在の所得税負債を減らします。 資格のある退職プランは、雇用主が従業員を引き付けて維持するのに役立ちます。
