出金のメリットは何ですか？
退職手当とは、年金またはその他の退職金制度のある従業員が雇用主を退職する際に累積資金を現金化する権利を指します。
退職金は、雇用主と従業員がそれぞれ固定額または各従業員の給与の一定割合を401（k）などのプランに寄付する確定拠出制度に最もよく適用されます。 確定拠出制度のある企業の大部分は、雇用主がドルで50セント、各個人の給与の6パーセントをマッチングする場合など、一定の割合で退職のために従業員が貯める金額と一致します。
時折、撤退給付が確定給付または従来の年金制度に適用されることがあります。 ただし、ほとんどの場合、これらのプランから得られた給付は、従業員が通常65歳で受給資格を得るまでロックされたままです。
退職手当の価値は、個々の従業員の給与または賃金スケール、勤続年数、およびその他の要因によって異なります。 また、従業員に権利が付与されているかどうかによっても異なります。 一部の企業や組合は、一定の年数が経過した後、会社の試合を含むすべての特典が開始されるクリフ・ベストを使用します。
退会給付の仕組み
退職金は、401（k）を提供する傾向がある中規模から大規模の雇用主のタイプを退職する従業員に最もよく現れます。 受給権のある従業員は、多くの場合、退職金の小切手を受け取ります。 終身勤務の従業員にとって、これは彼らが人生でこれまでに受けた最大の小切手かもしれません。
一連の特定の状況下では、定年に達していない従業員は、この小切手を新しい雇用主の401（k）、または税金負債を負うことなく一定期間個人の退職口座（IRA）にロールオーバーまたは転送できます。罰則。
米国の民間産業における雇用主と組合が後援するほとんどの退職プランは、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）および内部歳入法に該当することに注意してください。
脱退給付に関連する基本規則
従業員が規則に従っていれば、ペナルティなしで出金給付を再投資することはかなり簡単です。 小切手は、60日以内に適格なIRAまたは退職プランのいずれかに入る必要があります。それ以外の場合、従業員は税金を支払う必要があります。 これは、従業員が新しい雇用主に頻繁にチェックして、新しいプランが適格であることを確認することを意味します。
出金の特典を受けるには、従業員がフォームに記入するか、オンラインまたは電話で一連の質問に答える必要があります。 出金のメリットは、処理に1週間以上かかることがよくあります。
55歳以上の従業員は、401（k）から脱退手当を受け取ると、早期脱退に対してペナルティを支払うことなく、確定拠出制度から一時金を受け取ることができます。 同じ一般的な考え方がIRAにも適用されますが、最低年齢は59½です。 いずれの場合も、従業員は依然として通常の所得税を負います。
