退職年金とは何ですか？
退職年金は、従業員の利益のために会社が作成した組織年金プログラムです。 また、会社の年金制度とも呼ばれます。 退職年金口座に預け入れられた資金は、通常は税の影響なしに、退職または引出しまで増加します。 米国では、退職年金制度は通常、確定給付制度または確定拠出制度のいずれかです。
重要なポイント
- 退職年金は、一般的に企業年金制度と呼ばれます。退職年金は、通常、確定給付または確定拠出制度です。
退職年金について
雇用主（および潜在的に従業員）の拠出金およびその他の従来の成長手段によって資金が追加されるため、資金は退職年金基金に留保されます。 この形式の金銭的基金は、参加する従業員が資格を取得したときに従業員の年金給付を支払うために使用されます。 従業員は、適切な年齢に達するか、病気になった結果、老齢化したとみなされます。 その時点で、従業員は基金から利益を引き出すことができます。
退職年金基金は、適格な従業員が利用できる福利厚生が投資のパフォーマンスではなく設定されたスケジュールによって定義されるという点で、他のいくつかの退職投資メカニズムとは異なります。
雇用主と従業員の観点からの退職年金
確定給付型のプランとして、スーパーアニュエーションはさまざまな要因に応じて固定された所定の給付を提供しますが、市場実績には依存しません。 特定の要因には、その人が会社で雇用された年数、従業員の給与、従業員が給付を引き出し始める正確な年齢が含まれる場合があります。 多くの場合、従業員はこれらの利点を予測可能性のために高く評価しています。 ビジネスの観点からは、管理が複雑になる可能性がありますが、雇用主が後援する他のプランよりも大きな貢献が可能になります。
退職の資格を得ると、資格のある従業員は、通常は月単位で固定額を受け取ります。 前述のように、金額は既存の式によって決定されます。 その点で、スーパーアニュエーションの機能は、適格年齢に達するか、適格な状況下で社会保障給付を受けることに似ています。 従業員が持っている他の退職貯蓄手段に応じて、可能な限り最も効率的な方法で資金にアクセスするために考慮を必要とする他の影響があるかもしれません。
退職年金とその他のプランの主な違い
従業員が資格を取得すると、退職年金は特定の給付を保証しますが、他の従来の退職車はそうではない場合があります。 たとえば、スーパーアニュエーションは個々の投資選択の影響を受けませんが、401（k）やIRAなどの退職金制度は正と負の市場変動の影響を受けます。 その意味で、投資に基づく退職プランからの正確な利益は、スーパーアニュエーションで提供されるものほど予測できない場合があります。
確定給付制度に加入している人は通常、口座に残っている合計金額を気にする必要はなく、通常、死亡する前に資金がなくなるリスクは低いです。 他の投資手段では、パフォーマンスが悪いと、死ぬ前に利用可能な資金が不足する可能性があります。
