教師退職制度（TRS）とは何ですか？
教員退職制度（TRS）は、州内の公教育従業員の年金と退職金をまとめて管理する州レベルの組織のネットワークです。 彼らはまた、退職者の計画に関するヘルプとアドバイスを教育者に提供します。
各州の組織は、受益者にさまざまなプランとメリットを提供しています。これには、教師だけでなく、保守作業員、管理人、管理者などの他の公教育職員も含まれます。 カリフォルニア州の教員退職制度、テキサス州の教師退職制度、ニューヨーク州の教員退職制度は、米国で最大の10の年金制度の1つです。
重要なポイント
- 教師退職制度（TRS）は、教育者向けの年金およびその他の退職プランを主に管理する州レベルの組織のネットワークです。TRSが提供する給付には、403（b）プランを含む確定拠出プランに加えて、従来の確定給付年金が含まれます。 TRS計画の具体的なメリットは、州や学区によっても大きく異なります。多くの州および地方自治体はTRS計画に対する資金不足を抱えており、不足や計画やメリットの変更に取り組んでいます。資金不足を解消するため。
TRSの仕組み
TRSは、通常、確定給付年金制度を提供します。これは、制度固有の機能に基づいて毎月の給付を保証します。 TRS名を使用するほとんどの年金は、従業員退職所得保障法（ERISA）コードセクション401（a）に基づく適格退職プランです。 多くの年金と同様に、TRSプランは通常、年金係数に基づいて給付を付与します。年金係数は、プランの年齢または勤続年数に乗じられ、最終的な平均給与または最高勤続年数の平均に乗じられます。
TRS年金プランに加えて、多くの教師は内国歳入法のコードセクション403（b）に基づいて、税繰延年金プログラムの資格があります。 403（b）プランは401（k）給与削減プランに似ており、参加者は自分の給与の一部をプランに繰り延べることができ、教師がTRS年金プランに加えて節約する効果的な方法を提供します。
TRSは、メンバーに障害および死亡給付も提供する場合があります。
特別な考慮事項
教育者による寄付だけでは、TRSの給付に資金提供されません。 組織はまた、州政府からの寄付に依存しています。 多くの公的年金と同様に、これらの拠出は年金の財政的ニーズに遅れをとっており、重大な資金不足を生み出しています。 年金制度を財政的健全性に戻す努力の中で、州は年金費用のより大きな割合に貢献するためにますます学区に目を向けています。
この財政危機により、一部の州および地区では、教師による年金費用へのより大きな拠出が義務付けられています。 たとえば、コロラド州では、Hechinger Reportによると、教師の年金の資金不足は2017年に1, 000万ドルを超え、国内最大のギャップの1つでした。 これに対応して、コロラド州の教師は、2021年までに賃金のさらに2％、つまり合計10％を年金に拠出することを余儀なくされます。
他の州では、年金自体が廃止または削減されています。 Hechinger Reportによると、少なくとも15の州が公的年金を変更して、401（k）スタイルの確定拠出制度を含めるようにしています。 一部の州では、従業員に従来型と401（k）スタイルのプランを選択するオプションを提供したり、ハイブリッドプランを開発したりしています。 アラスカは最も遠くまで行き、新しく雇われたすべての公務員を確定拠出制度に移行させました。つまり、納税者は投資リスクを一切負いません。
年金と確定拠出制度は、州法により連邦社会保障制度に参加することを許可されていない教育者の推定40％にとって、教師の退職ニーズの不均衡に重要な部分を形成しています。
