厚生年金計画開示法（WPPDA）とは何ですか？
厚生年金制度および開示法（WPPDA）は、1950年代の法律であり、米国労働省に個人従業員の福利厚生制度を初めて規制する権限を与えました。 WPPDAは、透明性を高めるために、雇用主と労働組合が計画の説明と財務報告を政府に提供することを命じました。 計画の財政的健全性について、計画のスポンサーが参加者と受益者に対してより説明責任を果たすことを目的としていました。
重要なポイント
- 厚生年金制度および開示法（WPPDA）は、1950年代から1970年代に施行された米国の法律で、従業員の福利厚生および退職金制度を規制していました。 1974年、WPPDAはより広い従業員退職所得保障法（ERISA）に置き換えられました。
厚生年金制度開示法を理解する
厚生年金制度および開示法は、労働局に25人以上の従業員が参加するすべての年金制度に関する情報を提出することを要求しました。 また、計画管理に関する詳細な説明を提出するために、合計25〜100人の従業員がいる年金制度が必要でした。 参加者が100人を超える計画では、計画に関する関連情報を提供することに加えて、年次財務報告書を提出する必要があります。
1962年の厚生年金計画および開示法の改正により、政府の執行機関に解釈および調査権限が与えられ、制度に対する規制当局の権限が強化されました。 WPPDAは、1974年に大幅に広まった従業員退職所得保障法（ERISA）の前身でした。
WPPDAでのERISAの拡大
1974年の従業員退職所得保障法は、制度の受託者が制度資産を適切に使用するために適格退職制度が従わなければならない規則を実施することにより、アメリカ人の退職資産を保護しています。 ERISAで概説されているように、プランは参加者にプランの機能と資金に関する情報を提供し、関連情報を定期的に無料で作成する必要があります。
ERISAは、厚生年金計画および開示法に基づく要件に、受託者責任の基準を設定し、計画を不正管理から保護し、参加者および受益者の権利を増やすことにより、要件を追加します。 ERISAは、受託者を、プランの投資アドバイスを提供する人を含む、プランの管理または資産を自由裁量で行使または管理する人と定義しています。 適切な行動の原則に従わない受託者は、計画の損失を補う責任を負う場合があります。 さらに、ERISAは受託者の規定に対処し、この特定の規定セットを通じて資産の悪用を禁止しています。
参加者に法的権利を常に通知することに加えて、ERISAは参加者に給付および受託者義務違反を訴える権利を付与します。 定義されたプランが終了した場合に参加者が退職金を失うことのないように、ERISAは連邦公認の企業である年金給付保証会社を通じて特定の給付の支払いを保証します。
