変動給付プランとは何ですか？
変動給付プランは、プランの投資のパフォーマンスに応じて支払いが変わる退職プランの一種です。
変動給付制度について
確定給付型プランとも呼ばれる可変給付プランにより、プランの所有者は自分のアカウントを管理できます。 対照的に、確定給付型プランは、退職時に変更されず、投資収益ではなく適格性式に基づく所定の支払いをプラン保有者に提供します。
変動給付制度は、投資リスクを雇用主から従業員にシフトします。 従業員が投資の選択を誤った場合、従業員が変動給付制度からの資金が少なくなる可能性があります。 しかし、彼はまた、優れた投資選択を行い、より良い利益をもたらす力を持っています。 したがって、従業員が賢明な投資判断を下す能力は、変動便益計画において重要です。
変動給付制度の歴史
資本主義の歴史自体が続く限り、人々は退職に備えて金融市場に投資してきました。 American Express Companyは、1871年に最初に従業員に年金プランを提供し、米国で最初の民間年金プランを確立しました。 アメリカ人の平均余命が19世紀後半から20世紀初頭にかけて増加したため、成長する中流階級のメンバーの退職をどのように提供するかという問題がますます重要になりました。 議会は、1920年代に税控除の対象となるこのような勘定に貢献することにより、民間年金の成長を促進しようとしました。 1929年までに、米国とカナダには397の民間セクター計画が存在していました。
労働組合が多数ストライキを開始し、年金の支給を要求した第二次世界大戦後、年金制度の成長が爆発的に増加しました。 第二次世界大戦の終わりから1980年頃まで、確定給付年金、または労働者が死まで所定の給付を保証される年金は、アメリカの労働者の退職保障の主要な形態でした。 しかし、この種の年金は、外国企業や最大の利益を要求する株主との競争激化に直面しているアメリカ企業に大きな圧力をかけています。 これにより、民間部門は、会社からの拠出金が定義されているが、実際の支払いは年金投資の実行方法に依存する変動給付制度にさらに依存するようになりました。 労働統計局によると、1980年から2008年にかけて、確定給付年金制度に参加しているアメリカ人労働者の割合は38％から20％に減少しました。 同じ時期に、変動給付制度に参加しているアメリカ人労働者の割合は8％から31％に増加しました。
