貯蓄プラン（TSP）とは何ですか？
節約貯蓄プラン（TSP）は、連邦政府の従業員および準備が整った準備金を含む制服を着たサービスのメンバーに開かれた退職投資プログラムの一種です。
TSPは、民間部門の労働者が利用できるのと同じ利点の多くを連邦政府の従業員に提供する、確定拠出型の計画です。 401（k）計画に非常によく似ています。
重要なポイント
- 節約貯蓄プランは401（k）プランに似ていますが、連邦政府の従業員と制服を着たサービス担当者のみが利用できます。参加者は、6つの投資オプションのいずれかにお金を入れることができます。
TSPの仕組み
TSPの利点には、自動給与支払いと代理店マッチング寄付が含まれます。
参加者は、従来のTSPへの税繰延拠出を選択することができます。つまり、口座に流入するお金は、引き出されるまで課税されません。
ただし、参加者はRoth TSPに投資することもできます。 このオプションを使用すると、従業員は退職後のお金を引き出す際に税金に何も負わないように、計画に税引後の拠出を行うことができます。
連邦政府の仕事に慣れていない従業員は、民間部門に移行する場合、401（K）および個人退職口座（IRA）資産をTSPに、またはその逆にロールオーバーできます。
節約貯蓄プラン（TSP）は、民間部門のプランの多くの利点を備えた確定拠出型の退職プランです。
投資オプション
TSPは、投資する6つのファンドの選択肢を提供します。これらのオプションは、政府証券投資（G）ファンド、固定所得インデックス投資（F）ファンド、普通株式インデックス投資（C）ファンド、小資本です。 Stock Index Investment（S）Fund、International-Stock Index Investment（I）Fund、および個々のファンドのそれぞれに保有されている証券の組み合わせを含むように設計された特定のライフサイクル（L）ファンド。
TSPのF、S、C、およびIファンドは、連邦退職金投資委員会（FRTIB）の契約に基づいて現在ブラックロック機関投資信託会社が管理しているインデックスファンドです。 この独立政府機関はTSPを管理し、参加者とその受益者の最善の利益のためにTSPを慎重に管理する法的責任を負う受託者として機能します。
TSPのインデックスファンドは、対応するベンチマークインデックスのリターン特性を模倣するように設計されています。 たとえば、Cファンドは、米国の大企業から中規模企業500社の株式で構成されるStandard and Poor's 500インデックスを複製する株式インデックスファンドに投資されています。 Lファンドは5つの個別のTSPファンドに投資され、その資産配分は個々の投資家の期間に基づいています。
