退職計画ガイド

適格な投資は税繰り延べされており、投資家は税引前利益に貢献することができます。

再特性化とは、一般的に税の扱いを改善するために、ロスIRAから従来のIRAに戻すなど、IRAの変換を逆にすることです。

再預金とは、課税ペナルティを回避するために、一定の期間内に退職基金から引き出されたお金の必要な回復です。

置換率は、退職時に年金プログラムによって支払われる労働者の退職前収入の割合です。

代表的な受取人とは、自分の福利厚生を管理できない人の障害または社会保障の支払いを受ける人です。

必要な開始日（RBD）は、退職プランを持つ個人がアカウントから必要な分配を開始しなければならない日付です。

必要な最小分配方法は、退職プランからレベルの最小分配を決定するために使用される年齢に基づく式です。

必要な最小分配は、退職者が70歳半から毎年税繰延退職口座から引き出さなければならない特定の金額です。

退職とは、従業員を永久に置き去りにすることを選択した人生の時間を指します。

退職金は、税引前または税引後の退職金制度への支払いです。

退職プランナーは、個人が退職プランを準備および維持するのを支援する専門家です。

退職準備は、退職の準備ができている状態および/または程度です。

退職計画は、退職所得の目標、リスク許容度、およびそれらの目標を達成するために必要なアクションと決定を決定するプロセスです。

リタイアメントインカムファンド（RIF）は、リタイアメント収入を求める人に所定の利回りを支払うことを目的とした投資商品です。

リスクプロファイルは、個人または組織のリスクを冒す意欲と能力の評価です。 また、組織がさらされている脅威を指すこともあります。

ロールオーバーには、いくつかのアクションが必要になる場合があります。最も一般的なのは、課税対象イベントを作成せずに、ある退職プランの保有を別の退職プランに移すことです。

一部の会社401（k）退職プランで利用可能なRothオプションは、従業員が口座に税引後ドルを寄付することを許可します。

Registered Retirement Savings Plan（RRSP）は、カナダの従業員および自営業者向けの退職貯蓄および投資手段です。 税引き前のお金はRRSPに入れられ、撤回されるまで免税となり、その時点で限界税率で課税されます。

登録された退職貯蓄プランの貢献は、カナダのRRSPに投資された資産です。

登録された退職貯蓄プラン控除は、カナダの納税者が適格なプランに投資することを許可されている税控除可能な最大額です。

登録年金制度は、退職時に会社の従業員に年金給付を提供する信託の形式です。

登録された退職貯蓄プラン控除限度は、納税者が納税義務を計算するときに所得から控除できるカナダの最大額です。

内国歳入庁によって発行された規則72（t）は、IRAアカウントおよびその他の特定の税務上有利なアカウントからのペナルティのない引き出しを許可しています。

安全な引き出し率（SWR）方式とは、退職者がお金を使い果たすことなく毎年口座から引き出すことができる金額を決定するために使用する方式です。

給与削減貢献は、一般的に従業員の報酬の割合である退職貯蓄プランへの貢献です。

給与削減簡素化された従業員年金制度-SARSEPは、1996年以降廃止された中小企業の従業員向けの税引前退職制度でした。

貯蓄率は、個人の収入から貯金されたお金の割合です。

自己管理型RRSPはRRSP（登録退職貯蓄プラン）の一種で、所有者がアカウントをより柔軟に管理できるようにします。

自己投資個人年金は、英国で利用可能な退職貯蓄口座であり、参加者に資産配分の柔軟性を提供します。

単純化された従業員年金は、雇用主または自営業者が設立できる退職プランです。

シーケンスリスクは、退職口座からの引き出しのタイミングが投資家の全体的な収益率を損なう危険性です。

実質的に均等な定期支払いプランでは、資格のある退職プランを持つ個人が、59 1/2歳の前に罰なしに資金を引き出すことができます。

補足的なエグゼクティブ退職プランは、主要なエグゼクティブに報酬を与えて保持するために使用される、遅延報酬プランの一種です。

小規模雇用者の従業員向け貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）は、雇用主が後援する税繰延退職口座の一種です。

年金でのシングルライフペイアウトとは、従業員のみが残りの人生の支払いを受け取ることを意味します。

熟練した看護施設は、訓練を受けた専門家が24時間常駐する入院リハビリテーションセンターです。

社会保障は連邦政府が運営する保険プログラムで、多くのアメリカ人退職者、その生存者、障害者になった労働者に給付を提供します。

社会保障給付は、資格のある退職者や障害者、配偶者、子供、生存者への支払いです。

1935年に制定された法律である社会保障法は、若い労働者が高齢の退職者を支援する振替払いのシステムを作成しました。

社会保障信託基金は、米国政府が社会保障制度への余剰拠出を管理するために使用する2つの口座を指します。