交換率とは何ですか？
置換率は、退職時に年金プログラムによって支払われる労働者の退職前収入の割合です。 労働者が収入の違いにより実質的に異なる支払いを受ける年金制度では、交換率は年金制度の有効性を判断するために使用できる一般的な測定値です。 場合によっては、労働者は交換率を使用して、プランから退職後の収入を推定できます。
交換率について
所得置換率とも呼ばれる置換率は、特定の年金ベースの退職プランが生み出すと予想される労働者の現在の収入の割合の測定値として機能します。 会社の年金ベースの退職オプションは別として、ほとんどのアメリカ人は社会保障退職給付の資格を得ると、この形態の所得代替の資格を得るでしょう。
交換率は、米国の社会保障制度に関する議論で一般的に言及されています。 社会保障法の下では、2015年時点で、交換率は平均的な労働者の約60％を目標とすべきです。 ただし、社会保障収入による年間給付には上限があります。 一部の労働者には社会保障給付を超える退職プランまたは給付があるため、この交換率は退職時に利用可能な資金の一部にすぎない場合があります。
所得代替ニーズは個人によって異なります。 人が必要とする金額には、その人が維持したい生活水準の分析と、その水準を維持するために必要な費用の理解が必要です。 たとえば、2人の従業員が同じ年間給与100, 000ドルを稼ぎ、一方が希望する生活水準を維持するために年間45, 000ドルを必要とし、もう一方が60, 000ドルを必要とする場合、それらの個人の交換率はそれぞれ45％と60％になります。
重要なポイント
- 置換率とは、退職時に退職所得に置き換えられる個人の年間雇用収入の割合を指します。米国の社会保障と、民間の年金および401（k）プランのような資格のある退職口座からの引き出しは、すべて交換率に貢献しています。
交換率と組織的にサポートされている年金
確定給付制度とも呼ばれる年金制度は、従業員に特定の給付を提供します。 多くの場合、これらの計算は各従業員が組織で働いた年数に基づいており、労働者は勤続年数ごとに一定の割合の交換率クレジットを獲得できます。 退職後、資格のある従業員は、特定の期間に受け取った平均年salと比較して、総稼得率に基づいて計算された給付を受けることができます。
これらのタイプの年金はさまざまな組織で提供できますが、民間部門ではなく、公務員などの公共部門でより一般的に見られます。
