補足的なエグゼクティブ退職プランとは何ですか（SERP？
補足的なエグゼクティブ退職プラン（SERP）は、会社の標準的な退職貯蓄プランでカバーされているものに加えて、トップレベルの従業員が利用できる給付のセットです。
SERPは、遅延補償プランの形式です。 資格のあるプランではありません。 つまり、401（k）プランで利用できるような、会社または従業員に対する特別な税務上の取り扱いはありません。
理解（SERP）
企業は、重要な幹部に報酬を与えて維持する方法として、SERP計画を使用しています。 これらのプランは非適格であるため、401（k）などの会社の適格プランへの拠出金は、最大年間拠出金または所得適格限度、またはその両方によって制限されている主要幹部に選択的に提供できます。
通常、会社と役員は、役員が満たす必要のあるさまざまな適格条件に基づいて、役員に一定の補足退職所得を約束する契約に署名します。 同社は、現在のキャッシュフローから、または現金価値の生命保険契約の資金調達を通じて、計画に資金を提供しています。 お金とそれにかかる税金は繰り延べられます。 退職後、幹部はお金を引き出すことができ、州税、連邦税、州税を通常の収入として支払う必要があります。
SERPの利点
補足的な役員退職プランは、主要な役員のインセンティブを求める企業にとっての選択肢です。 認定されていないため、IRSの承認と最小限のレポートが必要です。
会社は計画を管理し、将来の給付金の支払いの現在価値に等しい年間費用を予約することができます。 給付が支払われると、会社はそれらを費用として差し引くことができます。
現金給付の生命保険契約が給付に資金を供給するために使用される場合、会社は保険契約内での繰延税金の恩恵を受けます。 ほとんどの場合、企業がコストを回収できるようにポリシーを構成できます。
幹部の場合、特定のニーズに合わせて計画を調整できます。 現在の税務上の影響なしに役員に利益が発生します。 現金価値の生命保険契約で資金が提供されている場合、死亡給付金は、役員の早死の場合に家族に継続的な追加支払いまたは一時金を提供するために利用できます。
SERPの欠点
SERPに資金を提供する場合、会社は直ちに税額控除を受けません。 生命保険契約内のSERPのために蓄積する資金は、会社が破産した場合の会社に対する債権者請求から保護されません。
重要なポイント
- SERPは、長期インセンティブとして役員に提供される非適格退職プランであり、401（k）またはその他の適格プランとは異なり、SERPは会社または役員に即時の税制上の利点を提供しません。会社はそれらを事業費として控除します。
SERPの例
SERPは通常、現金価値の生命保険の形をとっています。 企業は、従業員のために合意した金額の保険を購入します。 保険料を支払うため、会社は税制上の優遇措置を受けます。 たとえ従業員が辞めても、会社は保険の現金価値にアクセスできます。 従業員が亡くなると、会社は支払いの受益者となり、税制上の優遇措置も受けます。
