退職計画ガイド

KSOPは、従業員の株式所有計画（ESOP）と401（k）を組み合わせた適格退職プランです。

負債主導の投資または投資は、主に現在および将来のすべての負債をカバーするのに十分な資産を獲得することになっています。

法的リストとは、保険会社や年金制度などの機関に対して、地方自治体によって決定される適格な投資のリストです。

レガシープランニングは、死後、愛する人や近親者に資産を遺贈する準備を整える財務戦略です。 これらの業務は通常、ファイナンシャルアドバイザーによって計画および編成されます。

レガシーコストは、収益を増加させない支出から生じる継続的なコストです。 年金制度は、レガシーコストの代表的な例です。

平均余命法では、退職口座の残高を保険契約者の予想耐用年数で割ることにより、IRAの支払いを計算します。

生涯所得プランは、プールされた投資ファンドを通じて退職した投資家に生涯保証収入を提供します。

生涯学習プランは、カナダの登録退職貯蓄プランの規定であり、非課税の引き出しにより教育資金を調達することができます。

ライフスタイルクリープは、個人の裁量的収入が増加し、かつての贅沢品が新しい必需品になり、生活水準が向上したときに発生します。

ロックイン退職金口座は、投資で年金基金をロックインするカナダの登録済み退職貯蓄代替手段の一種です。

長期インセンティブプラン（LTIP）は、株主価値の向上につながる条件または要件を満たした従業員に報酬を与える会社のポリシーです。

一括払いは、少額の分割払いではなく、全額の一括払いです。

一括支払いは、分割払いではなく1回の支払いで支払われる多額の支払いです

強制分配とは、罰金を回避するために、投資家が毎年特定の税務上有利な退職口座から引き出さなければならない金額です。

成熟したRRSPは、政府が後援するカナダの登録退職貯蓄プランであり、プラン参加者の退職所得を生み出すために使用されます。

マッチング拠出とは、雇用主が従業員の雇用主が後援する退職プランに対して行うことを選択した拠出の一種です。

1988年のメディケア破局的適用法（MCAA）は、高齢者や障害者の急性期医療の利益を改善するために策定された政府法案であり、1989年から1993年に段階的に導入されました。

メディケアパートAは、高齢者向けの連邦政府の健康保険プログラムの4つのコンポーネントの1つです。

メディケアパートBの保険料は、メディケアパートAでカバーされていないサービスをカバーする医療保険の月額料金です。

マネー購入年金プランは、企業の利益分配プランの属性のいくつかを備えた退職貯蓄プランの一種です。

全国平均賃金指数は、社会保障局が毎年計算する米国の賃金動向の指標です。

国民年金準備基金は、アイルランド共和国によって設立された公的年金基金でした。

国家社会保障基金（中国）は、中国の社会保障制度に資金を供給するために設立された政府が管理する投資基金です。

ニーズアプローチは、個人または家族が費用を賄うために必要な生命保険の金額を計算する方法です。

巣の卵は、特定の目的のために保存または投資された実質的な金額です。

近親者は、州法で定義されているように、人の最も近い生きている血縁者、相続権、義務を有する可能性のある人です。

差別禁止規則では、企業内での地位に関係なく、企業のすべての従業員が同じ福利厚生を受け取ることができると規定されています。

従業員が拠出するかどうかに関係なく、従業員の適格退職プランに雇用主によって非選択的拠出が行われます。

非周期的分配は、従業員の退職プラン分配の一括払いです。

非適格プランとは、従業員退職所得保障法のガイドラインから外れた、税繰延、雇用主提供の退職プランです。

非適格な分配とは、ロスIRAからの早期分配、または必要以上に教育貯蓄口座からの分配のいずれかを指します。

配偶者以外の受益者のロールオーバーは、受取人が故人の配偶者ではないアカウント所有者が死亡した場合に実行されます。

通常の退職年齢（NRA）は、従業員が退職する際に完全な退職給付を受け取ることができる年齢です。

債権者への通知は、通常、故人の財産の検認の一環として、執行者によって地元の新聞に掲示される公告です。

特別養護老人ホーム入居信託基金は、入居者に代わって保持される口座であり、入居者が追加費用を賄うために使用されます。

老齢、遺族、障害保険（OASDI）プログラムは、米国の社会保障の正式名称です。

Old-Age and Survivors Insurance Trust Fundは、退職した労働者とその生存者に支払われる社会保障給付に資金を供給する米国財務省の口座です。

オンタリオ州教師年金計画委員会は、オンタリオ州の公立学校教師の利益のために設立された年金基金を監督しています。

その他の退職後給付は、退職した労働者に提供される非年金給付です。 これらには、生命保険と医療が含まれます。

オプトアウトプランは、雇用主が後援する退職金貯蓄プログラムで、会社の従業員を自動的に登録します。