非周期的分布とは
非周期的分配は、従業員退職金制度の分配の1回限りの一括払いです。
非周期的分布の仕組み
従業員に直接支払われる非定期的な分配金は、受益者が源泉徴収しないことを選択しない限り、10％の源泉徴収税の対象となります。 非定期的な分配には、個人の退職口座（IRA）、振替または繰り越し、体系的な引き出し、または必要な最小分配（RMD）は含まれません。 現金で支払われる課税対象の分配のみが源泉徴収税の対象となります。 源泉徴収規則は、従業員が退職する前に退職資産を引き落とさないようにすることを目的としています。 定期的な配布は毎月支払われます。
退職口座の種類
- 給与控除IRA：雇用主が退職プランを採用したくない場合でも、従業員が給与控除を通じてIRAに貢献できるようにすることができ、適格な従業員が貯蓄するための簡単で直接的な方法を提供します。 ）：これは、1997年以前に設定された単純化された従業員年金（SEP）であり、給与削減の取り決めが含まれています。 独立した退職プランを確立する代わりに、SARSEPでは、雇用主は、特定の割合の賃金およびドル制限を条件として、自分のIRAおよび従業員のIRAに拠出を行います。SEP：従業員の退職プラン。 信託による利益分配または金銭購入計画を確立する代わりに、雇用主はSEP契約を採用して、個々の退職口座または適格な従業員ごとに設定された個々の退職年金に直接拠出することができます。シンプルなIRA計画：これらは税優先です。自営業者を含む小規模雇用主が従業員の利益のために設定できる退職プラン。SIMPLEIRAプランは、従業員と雇用主の間の給与削減契約書であり、資格がある場合、雇用主を雇用することを選択できます。従業員の代わりに給与削減をSIMPLE IRAに寄付する401（k）：この定義済みの拠出制度により、従業員の給与の繰り延べおよび/または雇用主の拠出が可能SIMPLE 401（k）：この定義済みの拠出制度は、100以下の従業員。 従業員は、一部の報酬を延期することを選択できます。 403b Tax-Sheltered Annuity Plan：これらは、特定の公立学校、大学、大学、教会、公立病院、および内国歳入法セクション501c3で非課税と見なされる慈善団体の年金プランです。年次雇用主拠出金：金銭購入計画：この確定拠出金計画では、雇用主の拠出金は固定されています。確定給付制度：これは、主に拠出金が保険数理上決定される雇用主によって資金提供されます。
