マネー購入年金プランとは何ですか？
金銭購入年金制度は、企業の利益分配プログラムに似た従業員退職給付制度です。 雇用主は、参加する従業員の給与の一定の割合を毎年口座に預け入れる必要があります。 従業員は基金への寄付を許可されていませんが、雇用主が提供するオプションに基づいてお金の投資方法を選択できます。
重要なポイント
- マネー購入年金制度は、従業員の退職貯蓄に対する雇用者の年間拠出金です。従業員は年金制度に拠出しませんが、401（k）制度もある場合があります。従業員はお金が撤回されるまで税金を支払いません。
従業員の口座残高は、お金が引き出されるまで延期されますが、雇用主の拠出は税控除可能です。
マネー購入年金プランは、利益分配プランに例えることができます。 違いは、マネープランのルールが厳格であることです。 会社は、利益の増減に応じて貢献度を調整することはできません。
マネー購入年金プランを理解する
マネー購入年金プランは、資格のある退職プランです。 つまり、税制上の優遇措置の対象であり、税規制の対象となります。 ルールは、適格退職アカウントのルールに似ています。
- 雇用主を退職する場合、お金を401（k）またはIRAに繰り越すことができます退職前に罰金を支払わずにお金を引き出すことはできません雇用主はローンを承認できますが、口座からの引き出しはできません
マネー購入年金プランは、退職所得を提供するように設計されています。 退職後、口座の資本プールの合計は生涯年金の購入に使用したり、一括払いで引き出すことができます。
マネー購入年金プランは、特に401（k）などの別の貯蓄プランへの追加である場合、従業員の退職貯蓄への強力な追加になります。
各マネー購入プランのメンバーのアカウントの金額は、従業員の拠出レベルとそれらの拠出で得られた投資収益率によって異なります。
年間の貯蓄レベルを最大化するために、利益分配計画に加えてお金の購入計画を使用できます。 このプランは、他の退職プランと一緒に使用することもできます。
企業の利益は、ビジネスが利益を上げるかどうか、またはどれだけの利益を上げるかに関係なく行われなければなりません。 2020年の場合、IRSによって許可される全体的な拠出制限は、従業員の報酬の25％または57, 000ドルのうちの小さい方です。
参加者の退職時の給付は、拠出総額と投資の損益に基づいています。 拠出額が年間の限度内にある限り、そのお金は税繰り延べされます。
雇用主は通常、従業員がプログラムの対象となる権利確定期間を設定します。 従業員は、完全に権利が確定した後、59½歳で課税を免除されて資金の引き出しを開始できます。 出金は、一括払いであろうと分割払いであろうと、通常の所得として課税され、アカウント所有者が70½歳に達するまでに開始する必要があります。
長所と短所
マネー購入年金プランは、特に401（k）などの他の貯蓄プランと組み合わせて使用すると、退職貯蓄を大幅に高めることができます。 会社にとって、このようなプログラムを持っていることは、彼らが才能を競う上で優位になります。 税制上の便益は、支出による打撃を和らげます。 マイナス面として、マネー購入年金プランは、他の退職プランよりも管理コストが高くなる場合があります。
