長期インセンティブプランとは
長期インセンティブプラン（LTIP）は、株主価値の向上につながる具体的な目標の達成に対して従業員に報いる企業ポリシーです。
典型的なLTIPでは、従業員（通常は役員）はさまざまな条件または要件を満たす必要があります。 一部の形式のLTIPでは、受取人は株式報奨に加えて特別な上限付きオプションを受け取ります。
長期インセンティブプラン（LTIP）について
従業員向けの長期インセンティブプラン（LTIP）は、長期的な成長を目指すビジネス自体の機能です。 企業の成長計画の目標が企業のLTIPの目標と一致する場合、主要な従業員は、ビジネスを改善し、より多くの個人報酬を獲得するためにどの業績要因に焦点を当てるかを知っています。
インセンティブプランは、ビジネスが事前に決定され、潜在的に有利な方向に進化し続けるため、競争の激しい作業環境で優秀な人材を維持するのに役立ちます。
LTIPの種類
LTIPの1つのタイプは401（k）退職プランです。 事業が従業員の給料の計画に入る割合と一致する場合、従業員は退職まで会社で働く可能性が高くなります。
通常、企業には、退職時に従業員が取る退職金の拠出額を決定する権利確定スケジュールがあります。 ビジネスは通常、労働者の雇用の最初の5年間にわたってその貢献の一部を保持します。 従業員の権利が完全に確定すると、従業員は今後の退職プランへの貢献をすべて所有します。
ストックオプションはLTIPの別のタイプです。 一定の雇用期間が経過すると、労働者は会社の株式を割引価格で購入でき、雇用者は残金を支払うことができます。 組織内の労働者の年功は、所有する株式の割合とともに増加します。
その他の場合、企業は従業員に制限付き株式を付与する場合があります。 たとえば、従業員は、贈与された株式を受け取ってから3年以内に辞任した場合、降伏する必要があります。 今後1年ごとに、労働者は贈与された株式のさらに25％に対する権利を有する場合があります。 制限付き株式を5年間受け取った後、従業員は通常完全に権利が与えられます。
LTIPの例
2016年6月、Konecranes PLCの取締役会は、主要従業員向けの新しい株式ベースのLTIPに同意しました。 この計画は、会社の株式の獲得と蓄積に基づいて競争力のある報酬を提供しました。
LTIPの裁量期間は2016年暦年でした。潜在的な報酬は、継続的な雇用またはサービスと、利息、税金、減価償却費（EBITDA）を除くKonecranes Groupの調整後利益に基づいていました。 報酬の一部は2017年8月末までにコネクレーンズ株で、一部は現金で支払われます。現金は税金や関連費用を賄うために使用される予定でした。
制度に基づいて支払われた株式は、報酬が支払われてから2018年12月31日までの制限期間中に譲渡できませんでした。
