オンタリオ州教師年金計画委員会とは何ですか？
オンタリオ州教師年金計画委員会は、オンタリオ州の公立学校教師の利益のために設立された退職を監督しています。
オンタリオ州教師年金計画委員会（OTPPB）を理解する
オンタリオ州教師年金計画委員会（OTPPB）は、カナダで最も人口の多いオンタリオ州の公立学校の教師が共有する確定給付制度を管理しています。 取締役会は1990年に設立され、その後カナダで最大の投資ファンドの1つになりました。 2018年末現在、年金制度は約1, 910億カナダドルの投資を保有しています。 これらの資産は、300, 000人を超える退職者および従業員のニーズに対応しています。 OTPPBの設立前、教師の年金は州政府によって完全に管理されていました。
政府の監督の下で、年金基金は低リスク国債のみに投資しました。 OTPPBの設立当初の任務の重要な部分は、より洗練された多様な投資体制を構築することでした。 同時に、現在および将来の退職者に対する制度の義務により、リスクに対する保守的なアプローチを維持することが求められています。 他の年金基金と同様に、OTPPBの基本的な目標は、資金調達リスク、つまり資産とリターンが参加者に対する制度の義務を満たさないリスクを管理することです。 OTPPBは現在、国際株式、債券（債券）、商品、天然資源、不動産などのさまざまな資産を管理しています。
OTPPBとカナダモデル
OTPPBは、カナダモデルとして知られる年金管理スタイルの開発の初期の先駆者でした。 Ontario Municipal Employees Retirement System（OMERS）などの他の年金基金はそれに続き、カナダの計画は効果的で責任ある管理のリーダーとして世界的な評判を獲得しています。 OTPPBは、このシステムの柱を独立性、取締役会メンバーから始まる強力な内部ガバナンス、直接投資、および人材の保持に焦点を当てていると説明しています。
実際には、このイノベーションの最初のステップは、投資管理をほぼ完全に社内に導入することでした。 これはしばしば、取締役会がプライベートエクイティ会社を仲介者として使用するのではなく、直接取引を行うことを意味します。 投資を直接管理することで、OTPPBはコストを低く抑え、非年金基金の投資戦略と矛盾する可能性のある長期的なアプローチを維持することができます。
OTPPBは、他の公的年金機関をしばしば襲う政治的懸念を回避した理事会を維持することにより成功を収めました。 理事会メンバーは、政治や公務ではなく、財務の背景から来る傾向があります。 対照的に、米国の大規模なファンドは、より広い範囲のバックグラウンドから取締役会を選出する傾向があり、多くの場合、監視の対立につながります。
最後に、OTPPBのカナダモデルのバージョンには、米国のカウンターパートとは規模が異なる役員報酬が含まれています。 OTPPBエグゼクティブペイは、トロントの投資コミュニティであるベイストリートと競争力があり、長期的なリターンに報いるように構成されています。 比較のために、米国の年金管理者は、ウォール街の規範をはるかに下回る補償を受ける傾向があります。
