1988年のメディケア破局的補償法（MCCA）とは何ですか？
1988年のメディケア破局的補償法（MCAA）は、高齢者や障害者の急性期医療給付を改善するために策定された政府法案であり、1989年から1993年に段階的に導入されました。外来薬を含め、対象サービスの登録者の自己負担を制限する。 これは、プログラムの開始以来、メディケアのメリットを大幅に拡大した最初の法案でした。 法案は当初の支持で容易に可決されたが、下院と上院は、法案に対する高齢者の広範な批判に応えて廃止した。 それは一年後に廃止されました。
1988年のメディケア破局的補償法（MCCA）の理解
メディケアパートAの資格のある個人が支払った追加保険料は、当時の連邦予算の赤字が大きいため、カバー範囲の拡大を賄うためのものでした。 この追加保険料は累進的であり、支払いは段階的でした。 このため、裕福でない入学者に苦労を与えないように設計されました。 これらの2つの特徴は、米国の社会保険プログラムに融資する従来の方法からの脱却を表しています。
法案が失敗した理由の1つは、米国の医療改革におけるこの反復を促進するための包括的な情報と明確なコミュニケーションの欠如でした。 支払計画に対する広範な誤解は、法案に対する不信と反発につながった。
MCCAとメディケアの賃金
メディケアは、納税者がメディケアの賃金の支払いを支援する複雑で重量のある連邦プログラムです。 これらは通常、定期的に米国の従業員の給与から取り出されます。 コントローラーと個人は、年収からの割合を差し控えます。
2020年のメディケア税は、最初の200, 000ドルの賃金に対して1.45％です。共同申告の場合は250, 000ドル、別の申告書を提出する既婚納税者の場合は125, 000ドルです。 Code Sec。 3101（b）（2）、200, 000ドルを超える賃金の場合-共同申告の場合はまだ250, 000ドル、別の申告書を提出している既婚納税者の場合は125, 000ドル-メディケア税は0.9％から2.35％上昇します。
メディケア税は社会保障税に似ていますが、これも従業員の給与から取られます。 2020年の社会保障税は最初の137, 700ドルの賃金に対して6.2％であり、最大税額は8, 537.40ドルです。 雇用主はまた、従業員に代わって6.2％の税金を支払います。 社会保障税率は、給与、賃金、賞与など、従業員が稼ぐすべてのタイプの所得に対して評価されます。
