一括分布とは何ですか？
一括払いは、少額の分割払いではなく、全額の一括払いです。 特定のケースでは、一時金の分配に特別な税制上の措置が適用されます。
一括分布の仕組み
一時金の分配の2つの例は、年金受給者の死亡後のコミッションチェックと年金制度の分配です。
一般に、適格なプランからの配賦は、プランの合計残高が同じ税年度に配賦され、従業員の結果として配賦される場合、次の要件が満たされると、一括払いとして扱われます。
- 59½歳に達している（受益者に該当）サービスからの分離（自営業者には適用されないが、彼らの常法従業員に適用）障害者（自営業者にのみ適用）
配布は5年間の参加後に行われます（この要件は受益者には免除されます）。
一括払いおよび適格退職プラン
年金制度の所有者が亡くなると、一時金の分配金が受益者に移転することがよくあります。 これらは、親relative、親しい友人、または慈善団体などの機関でさえあります。 受益者は取消可能または取消不能であり、裁量権を持っている（または持たない）ことができます。
適格なプランは通常、確定給付と確定拠出の2つのカテゴリに分類されます。 確定給付制度は、従業員に支払いの保証を提供します。 これにより、雇用主は適切に貯蓄して投資し、年金債務を履行するリスクを負うことになります。 確定拠出制度の従業員の場合、退職時に受け取る金額は、勤務期間中に自分のためにどれだけ貯蓄し投資するかによって異なります。 401（k）は、確定拠出制度の最も一般的な例です。
適格なプランの他の例は次のとおりです。
- 利益分配プラン403（b）プラン457プランマネー購入プランターゲット給付プラン従業員持ち株（ESOP）プランKeogh（HR-10）簡易従業員年金（SEP）従業員向け貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）
内国歳入庁（IRS）は、一般的な有資格プラン要件の包括的なガイドを提供します。 このガイドでは、各プランとそれらが最適な人を分類し、それらの間で比較を行い、潜在的または現在の投資家のリスクまたは懸念を記録します。
コミッションチェックと適格退職プラン
コミッションチェックは、一括払いのもう1つの推進力です。 手数料チェックは、主に販売とマーケティングの役割に、単独の収入として、または基本給に加えて適用されます。 雇用主は、多くの場合、販売手数料を使用して、労働者がより多くの価値を生み出すよう奨励します。 いくつかの主要なタイプのコミッションチェックには、基本給とコミッション、ストレートコミッション、ドローアミッションコミッション、および残余コミッションが含まれます。
