失業補償とは
失業補償は、レイオフまたは人員削減のために職を失った失業者に州によって支払われます。 失業補償は、失業中の労働者が就職できるまで収入源を提供することを目的としています。 資格を得るには、失業中の労働者が一定の基準を満たしている必要があります。たとえば、最低規定期間働いていて、積極的に雇用を探しているなどです。 失業補償は、一般に失業チェックまたは直接預金によって提供され、定義された期間または労働者が雇用を見つけるまでのいずれか早いほうの期間のみ、部分所得の代替となります。 失業保険または失業手当としても知られています。
重要なポイント
- 失業補償は、最近自分自身の過失（解雇、休業など）で 失業 した人々に支払われる 給付です 。 失業給付は、最近の52年間の請求者の賃金の平均の割合として計算されることがよくあります。 -週の期間。 補償は通常、失業チェックまたは直接預金によって支払われます。
失業補償について
失業補償は多くの先進国と一部の発展途上国によって支払われています。 米国では、1935年の社会保障法により、経済が大恐throughで苦しんでいたときに失業補償が導入されました。 アメリカの失業補償制度は、連邦政府と州政府によって共同で管理されており、ほとんどの州で雇用主の給与税を通じて賄われています。 米国では、政策は州によって異なりますが、失業手当は通常、適格労働者に週に最大450ドルを支払います。 給付は通常、州政府によって支払われ、雇用主によって支払われた州および連邦の給与税によって大部分が賄われます。 カナダでは、このシステムは雇用保険と呼ばれ、雇用主と従業員の両方が支払う保険料で賄われています。
失業補償の歴史
イギリスで最初の失業補償制度が導入されたのは、1911年の国民保険法により、HHアスキス自民党政府の下で行われました。 この措置は、国の労働者階級の人口の間で増加している労働党の足跡に対抗することを目的とした。 国民保険法は、英国労働者階級に病気と失業に対する保険の寄与システムを与えました。 ただし、これは賃金労働者にのみ適用されます。 賃金労働者と非賃金収入を得ている人々の家族は、他の支援源に頼らなければなりませんでした。
英国で失業補償が実施されたとき、共産主義者は利益を批判し、そのような保険は労働者が革命を開始するのを妨げると考えた。 その間、雇用主とトーリーはそれを「必要な悪」とみなしました。
英国の失業補償制度は、保険数理上の原則に基づいており、労働者、雇用主、納税者から提供された固定額で資金提供されていました。 ただし、その利点は、造船業など、雇用要件がより不安定になる傾向がある特定の産業に限定されており、扶養家族には提供されませんでした。 1週間の失業の後、労働者は1年に最大15週間、週7シリングを受け取る資格がありました。 1913年までに、英国の失業給付制度の下で230万人が保険に加入しました。
失業チェック
一般に、米国で失業手当を受けている労働者は、州によって異なりますが、20〜26週間にわたって小切手を受け取ります。 福利厚生は、最近52週間の労働者の平均賃金の割合に基づいています。
