失業請求とは
失業請求は、仕事から解雇された後の現金給付の要求です。 失業後に一時的な支払いを受け取るために州政府に対して個人が行った請求。 失業請求は「失業保険請求」または「失業補償請求」とも呼ばれます。
米国労働省は、週ごとの失業請求件数を追跡しています。 季節的に調整されたクレーム数と季節的に調整されていないクレーム数の両方を提供し、1, 000件以上のクレームが増加または減少した州をリストします。 このデータは、国および州の経済的健全性の指標としてメディアで報道されています。
重要なポイント
- 失業請求は、解雇された後の現金給付の要求です。 自分の過失（解雇、事業閉鎖など）で職を失う従業員は、給付の対象となる場合があります。 雇用主は、州が管理する失業保険基金に支払います。
失業率の内訳
失業保険金は、雇用主から失業保険税の形で徴収される州の基金から支払われます。 失業手当は、限られた週数の間、支払われ、労働者が仕事で稼ぐよりも少なく支払うように設計されています。 失業の申し立てを行うには、労働者は特定の基準を満たす必要があります。 たとえば、失業手当を受け取る労働者は積極的に雇用を求めている（そしてそれを証明できる）必要があり、辞めたり解雇されたりするのではなく解雇されたに違いありません。
失業保険請求の最初の日付は、請求者が毎週請求を行うことができる給付年と、基本期間を決定します。 クレームの。 基準期間は、請求者の週ごとの最大給付額を計算するために使用される賃金と、雇用主が請求者に支払われた給付に対する潜在的なチャージバックまたは償還責任を負う賃金を決定します。 基本期間の雇用者のみが失業請求の一部です。 非基準期間の雇用者にはそのような責任はありません。
失業の請求と日付
申立人が失業請求を提出する場合、非常に重要です。 たとえば、3月に従業員を雇用し、30日後に解雇する雇用主を考えてみましょう。 申請者が4月1日より前にイニシャルを提出した場合、基準期間にはその年の第1四半期（進行中の四半期）も、前年の第4四半期（ラグクォーター）も含まれません。 実際には、現在の年の前の年の第4四半期と、現在の年の前の年の最初の3四半期で構成されます。 ただし、雇用主はその基準期間中に賃金を報告しなかったため、請求に金銭的関与はありません。 申請者が4月、5月、または6月まで最初の請求を提出するのを待った場合も同じです。その場合、基準期間は今年度の第2四半期、今年の第1四半期を省略し、前年の四半期。 元従業員が現在の年の6月30日以降に最初の請求を提出した場合、雇用主は基本期間の雇用主になる可能性がありますが、30日分の賃金しか支払っていないため、チャージバックの責任は制限されます。
