その他の雇用後給付（OPEB）とは何ですか？
その他の退職後給付（OPEB）は、従業員が退職の開始時に受け取るようになる給付です。 これには、退職した従業員に支払われる年金給付は含まれません。 退職者が補償できるその他の退職後給付は、生命保険料、医療保険料、および遅延補償契約です。
重要なポイント
- その他の退職後給付（OPEB）とは、退職者に支払われる非年金給付（すなわち、退職所得）を指します。OPEBには、健康保険、生命保険、または退職者に対する繰延報酬が含まれます。民間の雇用主は通常、主要な従業員または経営者を除いてOPEBを提供しませんが、OPEBは公的部門または組合員の労働者により一般的です。
雇用後のその他のメリットを理解する
退職した従業員が退職後に得る生命保険および医療保険料は、引き続き課税対象となる可能性が高いでしょう。 これにより、所定の年に支払われる退職者の総所得税が増加します。
繰延報酬の取り決めは、従業員が仕事の履歴または実績に基づいて、退職後の所定の期間給与を支払われる給与契約です。 支払いは通常、税控除の対象にはならないため、このような取り決めに対する税の影響は会社にとって魅力的ではありません。
地方および連邦政府機関は、民間部門の仕事とともに、他の雇用後給付を提供する場合があります。 州政府、郡政府、地方自治体、そして大学や学校は、退職した労働者がそのような給付を利用できるようにするかもしれません。 これらの給付は、雇用主、退職者、または両者の組み合わせによって、全部または一部が支払われる場合があります。 このような福利厚生に直接拠出すると、雇用主は特定の負債にさらされる可能性があります。たとえば、元労働者が現在の従業員と同じ保険料率で健康保険を提供されている場合です。
その他の雇用後給付の管理方法
通常、退職した労働者は現在の従業員よりも年齢が高く、医療費が高くなる可能性が高くなります。 OPEBの下で提供される健康保険の補償範囲は、ケアの費用をカバーせず、補償範囲にギャップを残す可能性があります。 他の形態の退職金と同様に、他の退職後給付は、組織に対する費用負担、および組織から退職する前に従業員が行う仕事に関連する全体的な投資収益率について精査される可能性があります。
それらがどのように構成されているかに応じて、他の退職後給付に変更が加えられる場合があります。 これは、特に、組織がこれらの計画で発生するこれらの継続的な費用を支払う費用を軽減したい場合に行われます。 ただし、このような変更を行うには、そのようなメリットに依存する退職者への潜在的な影響により、広範なプロセスが必要になる場合があります。 組織は、これらのメリットを提供するために増大するコストの支払いを支援するために信頼を確立する場合があります。 さらに、一部の組織では、政府の規制当局がそのような利益を提供する責任を報告するよう求められる場合があります。
