退職計画ガイド

現金または繰延取決め（CODA）は、適格な利益分配、株式ボーナス、ERISA以前のマネー購入年金プラン、または農村協同プランに資金を供給する特定の方法です。

キャッチアップ拠出は、50歳以上の人が401（k）およびIRAに追加拠出できるようにする退職拠出の一種です。

セントラルプロビデントファンドは、シンガポール国民に包括的な退職プランを提供するために設立された必須の給付口座です。

クリフの権利確定では、従業員は一定の日付で退職プランのアカウントから完全な給付を受け取りますが、徐々に権利が確定します。

インフレの影響を打ち消すために給付を調整するために、社会保障および補足保障収入に対して生活費調整（COLA）が行われます。

偶発的受益者とは、給付の支払い時に主たる受益者が死亡した場合に給付を受け取る受益者です。

企業年金制度は、勤続年数および給与履歴に基づいて定年退職者の収入を提供する従業員給付です。

補償対象所得とは、退職給付の計算に使用する資格のある従業員の給与額を指します。

カナダ年金制度は、カナダの退職所得制度の3つのレベルの1つであり、退職または障害給付の支払いを担当します。

Crummeyトラストは、この手法を使用した最初の成功した納税者であるClifford Crummeyにちなんで名付けられました。 家族は、贈与税の除外を利用しながら、子供に生涯の贈答品を転送できます。

CSRSは、連邦政府で働くほとんどの米国民間サービス従業員に退職、障害、および遺族給付を提供しました。

現在のサービス給付とは、特定の日付から現在まで従業員が獲得した年金給付です。

退職および健康保険のアカウントには通常、専門の第三者が計画を管理できるようにするための親権契約が含まれています。

保管ケアは、食事や入浴などの日常的な基本的なケアを個人に提供する医療専門家が推奨する非医療ケアです。

DB（k）プランは、確定拠出401（k）プランの特性の一部と確定給付（DB）プランの特性の一部を組み合わせたハイブリッド退職プランです。

繰延報酬とは、従業員の給与の一部が後の支払いのために保留される場合で、通常、従業員に税繰延給付を提供します。

確定給付制度は、給与履歴や雇用期間などの要因に基づいて給付が計算される、雇用主が後援する退職制度です。

指定受益者とは、個人の死亡後の資産または給付金の支払いの受取人として指定された個人、財産、または信託です。

指定Rothアカウントは、指定Roth拠出金を保持する401（k）、403（b）、または政府の457（b）プランの個​​別のアカウントです。

直接ロールオーバーとは、適格な資産をある適格なプランから別のプランに分配することです。

直接振替とは、あるタイプの税繰延退職プランまたは口座から別のタイプへの資産の振替です。

現物分配は、正貨での分配とも呼ばれ、現金ではなく有価証券またはその他の財産の形で行われます。

シフトダウンは、生活の質を向上させるために生活水準を下げる行為です。

繰延利益分配計画（DPSP）は、カナダ歳入庁に登録されている雇用主主催のカナダの利益分配計画です。

ドローダウン率とは、退職者が毎年退職する退職口座の割合です。

内国歳入庁は、従業員の福利厚生が特別税務処理の規則を満たしているかどうかを会社に通知する決定書を発行します。

高齢者ケアと呼ばれることもある高齢者ケアは、加齢に伴う身体的または精神的障害の結果として高齢者がしばしば必要とするサービスを指します。

選択的繰延拠出とは、従業員が自分の給与から雇用主主催の退職金制度に振り替えることを選択した拠出です。

適格なロールオーバー配布は、適格なプランから別の適格なプランにロールオーバーできる配布です。

従業員が明示的に別の指示をしない限り、適格な自動拠出制度（EACA）はデフォルトで従業員を退職プランに登録します。

従業員の貯蓄プランは、確定拠出プランなど、通常退職のために貯蓄するために使用される雇用主提供の税繰延勘定です。

従業員信託基金は、雇用主が雇用給付として確立する長期投資計画です。 株式所有計画と年金計画は一般的なタイプです。

公共の目的と給料の支払いを組み合わせようとする、人生の後半の2番目の職業。

雇用主が後援するプランは、退職後の貯蓄や医療などのサービスをカバーするほとんど無料の費用で従業員に提供される福利厚生プランです。

入場料は、継続介護退職コミュニティの費用を指す場合があります。 居住者はユニットを購入する代わりに、毎月の支払いで前払い料金を支払います

1974年の従業員退職所得保障法は、受託者が制度資産を悪用しないようにする規則を実施することにより、退職資産を保護しています。

Escheatとは、遺言状や法的相続人なしで人が死亡した場合の州への不動産資産の流れです。 エスカットに関する州法は大きく異なります。

従業員の株式所有計画は、労働者に会社の所有権を与えます。

遺産計画は、無力化または死亡した場合に個人の資産基盤を管理するのに役立つタスクの準備です。

不動産とは、すべての財産、所有物、およびその他の資産を含む、個人の純資産の集合的な合計です。 不動産について詳しくはこちらをご覧ください。