決意書とは？
決定レターは、内国歳入庁（IRS）が発行する正式な文書であり、会社の従業員福利厚生計画が特別な税処理の最低法的要件を満たしていることが判明したかどうかを示します。
2つの別個の規制のセットに基づく退職給付制度には、肯定的な決定書が必要です。
- 従業員退職所得保障法（ERISA）は、ほとんどの年金制度、一部の退職貯蓄制度、および民間企業の従業員が利用できる多くの健康給付を対象としています。 労働省は一般にこの1974年法の要件を施行する責任を負っていますが、IRSは雇用主または従業員、またはその両方に税制上の優遇措置を提供するプログラムの遵守を認定しています。 、401（k）プランおよびIRAを含む。
決定書は、会社から地元のIRSオフィスへの申請に応じて送信されます。 言い換えると、IRSは、決定書の要求を提出することは任意であると述べていますが、監査中にプログラムが失格になったとしても非難しないでください。
決意書を理解する
ERISAとして知られる行為は、約束された福利厚生の管理ミスから従業員を保護することを目的としていました。 特に、計画資産を管理および管理する者に受託者責任を割り当て、利益をめぐる紛争に対する苦情および異議申し立てプロセスの確立を企業に要求します。 法律の対象となるプログラムへの参加、権利確定、福利厚生、および資金調達の最低基準を設定します。
重要なポイント
- IRSによれば、決定書は従業員の福利厚生制度が特別な税務上の考慮の対象であるかどうかを確認するものです。福利厚生プログラムの中でも特に、すべての従業員年金プランおよび退職貯蓄プランに対して発行されます。
特に、肯定的な決定書を受け取った雇用主から授与された年金は、政府機関である年金給付保証公社（PBGC）によって保証されています。
対象範囲
幅広い従業員福利厚生プログラムは、ERISAガイドラインの対象です。 それらには、医療給付、死亡および障害給付、有給休暇保険、デイケア事業、奨学金プログラム、退職金制度、住宅給付が含まれます。
雇用主または従業員に税の影響を与えるこれらのプログラムのいずれかは、そのプログラムが準拠していることを示すIRSからの決定書を必要とする場合があります。
ERISAとして知られる1974年の法律は、雇用主から約束された福利厚生の管理ミスから従業員を保護することを目的としています。
退職貯蓄プログラムに関しては、ERISAでカバーされているものとそうでないものがあります。 一般的に、雇用主がお金を直接管理し、および/または税制上の恩恵を享受する場合、それはERISAによってカバーされます。 従業員がお金を管理し、および/または税制上の恩恵を享受する場合、補償されません。
- ERISAの対象となる退職貯蓄プランには、SIMPLE IRAとSEP IRAが含まれます。ERISAの対象外となる退職貯蓄プランには、従来のIRAとRoth IRAが含まれます。
決意書を入手する
会社が従業員の福利厚生を提供する場合、それらはERISAに準拠している必要があります。 （政府および宗教団体は免除されています。）
決定書が否定的である場合、IRSは、ERISAに準拠するために実行する必要がある必要なアクション手順とともに、欠点をリストします。
計画がすべての要件を満たせば、計画は資格のある計画として認定され、それに付随するすべての税制上の優遇措置の対象となります。
すべての従業員退職プランには、ERISAが適用されているかどうかにかかわらず、多くのIRS規則と規制が付属しています。 IRSは、一般的な適格な計画要件に対する包括的なガイドを提供します。
