雇用主主催のプランとは何ですか？
雇用主が後援するプランは、無料または比較的低コストで従業員に提供される給付プランの一種です。 401（k）やHSAなどのこれらの計画は、退職金の節約や医療を含む一連のサービスを対象としています。 そのようなプログラムに登録する従業員は、割引サービスを受けるメリットを利用します。 一方、これらのプランを提供する雇用主は、通常、税控除の恩恵を受けます。 また、スポンサー給付は、貴重な従業員を募集して保持する方法と見なされています。
重要なポイント
- 雇用主が後援するプランとは、組織が提供する従業員の福利厚生を指しますこれらのプランは、多くの場合、従業員に対して税制上優遇されます。労働者を惹きつけて維持するとともに、減税やその他のインセンティブを得るための計画。
雇用主が後援する計画について
雇用主が後援する計画は、さまざまな種類のグループ医療計画と税優先の利点を備えた退職貯蓄計画を含むサービスの広大な地域に及びます。
401（k）やRoth 401（k）プランなどの雇用主が後援する貯蓄プランは、従業員に税控除の恩恵を受けながら退職後の貯蓄を自動的に行う方法を提供します。 これらのプログラムに参加した従業員への報酬は、雇用主が一致する貢献を提供したときに基本的に無料のお金を受け取ることです。 医療サービスのコストが上昇するため、グループの健康プランは従業員にとってプレミアムです。
雇用主後援制度の税制上の利点
401（k）プランへの貢献は、「税引前」ドルを使用して行われます。 税引き前とは、税金が差し引かれる前に、お金が給料から直接計画に流れ込むことを意味します。 その結果、あなたの収入が減ってしまいます。 税の査定は、通常より低いレートで、口座から資金が削除される時点です。
Roth 401（k）を使用すると、「税引後」ベースでプランにお金を寄付できます。 税引き後とは、税額控除後に小切手から計画にキャッシュフローが入ることを意味します。 トレードオフは、将来の資格のある引き出しが非課税であることです。 Roth 401（k）プランは、退職時に低い税率に達した場合に特に便利なツールです。
雇用主が後援するヘルスケア計画の中には、特定の税制上の利点を提供するものもあります。 1つの例は、高額控除可能な健康計画（HDHP）とペアになっている健康貯蓄口座（HSA）です。
HSAは、資格のある医療費のための一種の普通預金口座です。 寄付は「税引前」で、利子は非課税となり、資格のある医療費を賄うための引き出しも非課税です。 また、フレキシブル支出アカウント（FSA）とは異なり、HSAのお金は年々ロールオーバーされます。
一部のHSAは、利子のある基本的な普通預金口座として機能します。 雇用主が提携しているプロバイダーによっては、401（k）プランの場合と同様に、さまざまなミューチュアルファンドオプションを提供するHSA投資口座にお金を振り向けることができます。 ただし、ほとんどの企業では、HSA投資口座にお金を振り向ける前に、基本的なHSA口座に一定額を投資するようメンバーに求めています。 この意味で、HSAは医療費の401（k）のように機能します。 他の目的で引き出されたお金は課税されます。
