従業員退職所得保障法（ERISA）とは何ですか？
1974年の従業員退職所得保障法は、制度受託者が制度資産を悪用しないようにするために資格のある制度が従わなければならない規則を実施することにより、アメリカ人の退職資産を保護しています。 ERISAでは、計画は参加者に計画の特徴と資金に関する情報を提供し、定期的に無料で情報を提供する必要があります。
また、ERISAは、参加、権利確定、給付の発生、および資金調達の最小基準を設定します。 法律は、計画に参加する資格を得る前に働くこと、給付を蓄積すること、およびそれらの給付に対する権利を没収することを要求される期間を定義しています。 また、計画のスポンサーが計画に適切な資金を提供することを要求する詳細な資金調達規則を確立します。
重要なポイント
- ERISAは、退職金制度の受託者が制度資産を悪用することを防止する規則を実施します。
従業員退職所得保障法（ERISA）を理解する
ERISAは、計画受託者の説明責任を要求し、通常、受託者は、計画への投資アドバイスを提供する人を含む、任意の権限を行使するか、計画の管理または資産を管理する人として定義します。 行動原則に従わない受託者は、計画の損失を回復する責任を負う場合があります。 さらに、ERISAは受託者の規定に対処し、これらの規定を通じて資産の悪用を禁止しています。
参加者に自分の権利を通知することに加えて、ERISAは参加者に利益と受託者義務違反を訴える権利も付与します。 定義された計画が終了した場合に参加者が退職金を失うことのないように、ERISAは、年金給付保証会社として知られる連邦公認の法人を通じて特定の給付の支払いを保証します。
すべての退職プランがERISAの条件に従うわけではありません。 特に、ERISAは、政府機関および教会によって設定および維持されている退職プランを対象としていません。 同様に、企業が非居住の外国人従業員のために米国外で計画を立てた場合、ERISAはその計画を管理しません。
ERISA vs. SEP
ERISAの複雑なルールは、一部の小規模企業の所有者が従業員の退職アカウントを設定することを妨げています。 これらの企業が混乱を招く規制を回避できるようにするため、代替手段があります。 たとえば、単純化された従業員年金（SEP）プランは、基本的に雇用主が設定した個人の退職口座であり、従業員の退職貯蓄に貢献できます。 多くの場合、SEPはERISA規制の対象ではありません。
従業員退職所得保障法（ERISA）の歴史
この一連の法律は、特定の大規模な年金制度の運営における不規則性に対処するために制定されました。 特に、ラスベガスのカジノへの疑わしいローンを含むかなりカラフルな歴史を持っていたTeamsters年金基金は、退職口座に関連する受託者の不正行為の問題を世間に広めました。 ERISAは、これらの問題に対応して部分的に作成されました。
