現在のサービスの利点は何ですか？
現在の勤務手当は、所定の期間中に積極的に働いた従業員によって発生した年金給付額を表します。 現在のサービス給付は、以前のサービス給付または獲得したサービス給付に追加された場合、任意の時点での個人の年金の総額を表します。
現在のサービスの利点を理解する
現在のサービス給付は、一定の期間にわたって現在の年金制度の下で個人が獲得した年金給付を計上しています。 年金制度では、雇用主は退職後の将来の労働者への支払いに十分な資金を投資する必要があります。 確定拠出制度の下では、雇用主は年金基金の給料ごとに特定の金額を確保するだけです。 従業員の最終的な利益は、ファンドのパフォーマンスに依存します。 ただし、確定給付制度では、雇用主は、投資額が労働者に約束された額を最終的にカバーすることを保証するために、保険数理上の仮定と市場の動きに基づいて一連の計算を行う必要があります。
任意の時点で従業員の予想退職給付の総額を計算するには、雇用主は、保険数理上の仮定と、従業員の年齢、勤続年数、および会社での長期にわたる収入の組み合わせに基づいて計算を実行する必要があります。 現在のサービス特典には、現在のカレンダーや会計年度など、設定された日付から現在までの期間中の会社に対する従業員のサービスが含まれます。
総年金給付の計算
雇用主は、従業員の現在の給付を長期的に計算するために使用される式を調整できます。 たとえば、雇用主は、長寿に報いるために将来の年金給付を計算するために使用する従業員の収入の割合を増やすことができます。 特定の時点での現在のサービス特典は、特典の計算に現在使用されている式のみを反映しています。 現在の期間よりも前に獲得した給付には、別の式による計算が必要な場合があります。
過去の勤務手当には、現在の期間の開始日より前に従業員が獲得した年金給付が含まれます。 累積された過去のサービス給付を現在のサービス給付に加算すると、従業員がすぐに退職する場合に予想される年金給付額が得られます。
会計上の課題
確定給付年金制度には複雑な会計が必要です。 雇用主は、将来の流出をカバーするのに十分な現在の投資をしなければなりません。 保険数理上の仮定は、従業員の予想寿命に関する予測を提供します。これらはすべて、雇用主が従業員の福利厚生を決定するための合理的な公式を開発し、特定の年に企業が行う必要がある投資額を決定するのに役立ちます基金は溶剤のままです。 企業は、退職者に支払うべき金額と利用可能な資金との間の不足分を補填しなければなりません。 多くのプランでは、従業員が年金基金と一時金のどちらかを選択することもできるため、年金基金への出入りの将来のキャッシュフローの予測がさらに複雑になります。
