DB（k）プランとは何ですか？
DB（k）プランは、確定拠出401（k）プランの特性の一部と確定給付（DB）プランの特性の一部を組み合わせたハイブリッド退職プランです。 401（k）プランの場合と同様に、ファンドはDB（k）プランに自発的に寄付することができ、雇用者はファンドを特定の割合まで一致させるオプションを保持します。 退職後、雇用主は従業員に給与のわずかな割合を支払うこともありますが、これは従来の年金と同様です。
重要なポイント
- DB（k）プランは、従業員の退職貯蓄のための401（k）と確定給付年金プランのハイブリッドです。401（k）プランのように、DB（k）は従業員が退職投資に資金を寄付することを要求します。確定給付のように年金、制度の保証された退職所得部分もあります。
DB（k）プランについて
DB（k）計画は、当初、特に2人以上400人未満のビジネスと定義される小規模ビジネスに従業員を誘致する方法を提供するために設計されました。多くの投資家は、貯蓄全体が一掃されることを心配するためです。市場。 年金の特性を保持するということは、プランの401（k）部分のパフォーマンスに関係なく、退職者にはまだ収入源があるということです。 DB（k）プランは、確定給付コンポーネントと401（k）コンポーネントの両方を組み合わせているため、各カテゴリにはいくつかの仕様があります。
DB（k）プランは、適格な複合プランの正式名を持ち、内国歳入法のセクション414（x）の下で2006年の年金保護法の一部として議会によって作成されました。
確定給付コンポーネント：
- 従業員は、勤続年数ごとに少なくとも1％の給与を受け取る必要がありますが、合計金額は20年を超えることはできません。給付は30年間の勤続後に確定します。
401（k）コンポーネント：
- 従業員がこの率を下げるかオプトアウトすることを選択しない限り、4％の拠出率を伴う自動登録規定がなければなりません。雇用主は、従業員の401（k）の拠出の50％、最高4％の報酬、または2％の最大一致。従業員は、一致する貢献に対して完全な権利を与えられなければなりません。
DB（k）プランの制限
DB（k）プランは理論的には良いアイデアのように聞こえますが、その実用化にはいくつかの課題があります。 2010年1月1日に法律に署名されて以来、DB（k）計画の成長は実際には遅かった。 DB（k）プランの人気の欠如は、プランの指定に関するIRSアプリケーションの厳格な要件による可能性があります。 たとえば、DB（k）プランを設定するには、雇用主は、プランの各コンポーネントに対して2つの個別のフォーム5300を含む、かなりの書類を提出する必要があります。アカウント。 また、アカウントは多くの場合、中小企業の雇用主が実行するには費用がかかりすぎます。これは、各プランが個別の管理を必要とするため、1つの退職プランに必要な作業量が本質的に2倍になるためです
