従業員信託基金とは何ですか？
従業員の信託基金は、雇用主が雇用給付として確立する長期投資計画です。 従業員信託基金の最も一般的な形式は、従業員株式所有計画（ESOP）と年金制度です。
重要なポイント
- 従業員の信託基金は、仕事の利益として確立された長期貯蓄プランの一種です。従業員の信託基金の最もよく知られている形式は、株式所有計画と年金制度です。ファンド。
従業員の信託基金では、会社は付与者と呼ばれ、従業員は受益者です。 信頼を管理する人は、受託者と呼ばれます。
従業員の信託基金について
各トラストは、適格性、権利確定期間、および参加条件に関する独自のルールを確立します。 雇用主と従業員の両方が信託基金への寄付を求められる場合があります。
信託基金がESOPである場合
信託基金が従業員株式所有計画（ESOP）である場合、会社は定期的に信託基金に寄付し、受託者は受益者に代わって収益を使用して会社の株式を購入します。
ESOPは、有資格の確定拠出従業員福利厚生プランです。 つまり、雇用主と従業員の両方に対する特別な税制上の優遇措置が含まれているため、内国歳入庁によって認定されています。 したがって、計画は、連邦政府によって設定された参加、権利確定、および適切な管理の基準を満たす必要があります。
一般に、従業員が株式を現金化する場合、株式購入の費用はIRSによって収入として課税されますが、増価は低いキャピタルゲインレートで課税されます。
多くの場合、企業は株式所有計画を使用して、従業員が自分の利益を株主の利益と一致させるインセンティブを与えます。
信託基金が年金制度の場合
年金制度は、従業員が長期にわたって退職所得を積み上げ、その後、終身年金の形で退職金を引き出せるように設計されています。 これはおそらく、従業員の信託基金の最も有名な形式です。
3, 280億ドル
カリフォルニア州公務員退職金制度、州の従業員の年金およびその他の給付金を管理する従業員信託基金によって管理される資産。
アメリカでは、年金制度は以前ほど一般的ではありません。 実際、まだフォーチュン500企業の16％のみがそれらを提供しています。 ただし、ほとんどの公務員は引き続き年金を利用できます。 連邦政府、全50州政府、および多くの地方公的雇用主は年金制度を持っています。
一部の雇用主は、年金制度と401（k）などの税制優遇された退職制度の両方を提供していますが、それらはまれな例外です。
年金を管理する一部の信託基金は莫大です。 カリフォルニア州公務員退職制度（CalPERS）は、約150万人の退職者とその家族の年金給付を管理しています。 総資産は約3, 280億ドルです。
一般的に、雇用主と従業員の両方が年金制度の信託基金に定期的に拠出しています。 従業員は、退職後、勤続年数、年齢、給与履歴に基づく金額で定期的な支払いの受け取りを開始します。
年金制度の収益は、撤回されると通常の所得として課税されます。
