現金または遅延取決め（CODA）とは何ですか？
現金または繰延取決め（CODA）は、あらゆる種類の適格な利益分配、株式ボーナス、ERISA以前のマネー購入年金プラン、または農村協同プランに資金を供給する方法です。 内国歳入庁（IRS）によると、これらはCODAを含むことができる唯一のタイプの計画です。
CODAでは、雇用者が次のいずれかを行う必要があります。
- 指定された金額を現金で提供するか、現在利用できない他の課税対象の利益を提供する
また、現金または繰延契約により、従業員は給与の一部をプランに寄付することができるため、貯蓄が延期されるようになります。 最も一般的なタイプのCODAは、従業員の401（k）プランに支払われる現金ボーナスです。
CODA計画について
現金または延期された取り決めに参加する従業員は、従来型またはロスIRAに引き続き貢献できます。 しかし、彼らの収入が一定のレベルを超えている場合、彼らは伝統的なIRAの拠出から完全な控除を受けることができません。
CODAプランにより、IRAと同様に、個人は退職口座に資金を提供し、即時課税を回避できます。 IRSによると、現金または繰延契約は計画年度の初日から有効になります。 ただし、延期は遡及できない場合があります。
重要なポイント
- 現金または繰延取決め（CODA）は、適格な利益分配、株式ボーナス、ERISA以前のマネー購入年金プラン、または農村協同プランのいずれかに資金を供給する方法です。 IRSによると、CODA。従業員としてCODAに参加すると、伝統的またはロスIRAにも貢献できます。
CODAが401（k）プランでどのように機能するか
上記のように、CODAの最も一般的なタイプは、従業員の401（k）プランに支払われる現金ボーナスです。
401（k）プランは、雇用主が後援する退職プランです。 制度の条件に基づき、適格な従業員は、雇用主が選択した制度に応じて、税引前または税引前で給与繰延拠出を行うことができます。
キャピタルゲインまたは利息収入からのこのような401（k）プランの収益は、税繰延ベースで発生します。 おそらく退職後、従業員が資金を引き出すとき、彼または彼女は税金を負います。 59歳半歳になる前に従業員が資金を引き出す場合、IRSは追加の10％のペナルティ税を課すことができます。
一般的に、401（k）プランでは、従業員が投資商品のコアグループから独自の投資を選択できます。 参加者は、年齢とリスク選好度に基づいて、リスクと報酬のバランスをとるいくつかのオプションから選択できます。 多くの一般的な選択肢には、参加者の退職までの年数に基づく目標日基金が含まれます。
米国の退職貯蓄は引き続き高騰
フィデリティインベストメンツの2019年第2四半期の退職分析レポートによると、一方、401（k）プランで100万ドルを超えるアメリカ人の数は過去最高を記録しています。 レポートでは、196, 000人のアメリカ人が、2019年度第1四半期末の180, 000から、401（k）プランで少なくとも100万ドルを持っていることが判明しました。第2四半期の179, 700は、第1四半期の168, 100から増加しました。
