従業員持株制度（ESOP）とは何ですか？
従業員の株式所有計画（ESOP）は、従業員の所有権を会社に与える従業員の福利厚生計画です。 ESOPはスポンサー企業、販売株主、および参加者にさまざまな税制上の優遇措置を提供し、適格な計画を立てます。 多くの場合、企業はESOPを企業財務戦略として使用し、従業員の利益と株主の利益を一致させるために使用します。
重要なポイント
- 従業員の株式所有計画は、従業員に会社の所有権を与えます。ESOPは通常、従業員が後継者計画を促進するために密接に保持されている会社で株式を購入する機会を与えるために形成されます。また、企業に税制上の優遇措置を提供することで、所有者が従業員に提供するよう奨励します。通常、会社は、分配金を計画から権利確定まで結び付けます。
従業員の株式所有計画（ESOP）について
ESOPは通常、従業員が株式を購入できるようにすることで、密接に開催された会社の承継計画を促進するために形成されます。 ESOPは信託基金として設立され、企業が新たに発行された株式を入れたり、既存の企業株式を購入するために現金を入れたり、企業株式を購入するために企業を通じて資金を借りたりすることによって資金を供給できます。
ESOP株式は従業員の報酬パッケージの一部であるため、企業はESOPを使用して、計画の参加者が企業の業績と株価の上昇に集中できるようにします。 計画の参加者に会社の株価のパフォーマンスを見ることに興味を持たせることにより、参加者自身が株主であるため、これらの計画は参加者に株主にとって最善のことを行うように奨励します。 多くの場合、企業は従業員にそのような所有権を前払いなしで提供します。 会社は、従業員が退職するか退職するまで、安全性と成長のために提供された株式を信託に保有することができます。 企業は通常、分配金をプランから権利確定に結び付けます。つまり、勤続年数ごとに獲得した株式の割合です。また、従業員が退職すると、
完全に権利が確定した後、会社は退職した従業員または退職した従業員から既得株式を「購入」します。 購入からのお金は、プランに応じて、一括払いまたは定期的な支払いで従業員に送られます。 会社が株式を購入して従業員に支払うと、会社は株式を再分配または無効にします。 退職または退職した従業員は、現金の支払いのみで株式を受け取ることができません。 解雇された従業員は、多くの場合、プランに付与された金額の資格を得るだけです。
従業員所有の企業とは、過半数を所有する従業員が所有する会社です。 これらの主催者は協同組合に似ていますが、会社が資本を均等に分配しない点が異なります。 これらの企業の多くは、特定の株主にのみ議決権を付与しています。 企業はまた、新入社員と比較してより多くの株式の利点を上級従業員に与える場合があります。
ESOPおよびその他の形態の従業員の所有権
株式所有計画は、敵意を防ぎ、会社の経営者が維持したい特定の企業文化を維持するために、従業員に追加の特典として機能するパッケージを提供します。
従業員の所有権の他のバージョンには、直接購入プログラム、ストックオプション、制限付き株式、ファントムストック、および株価上昇権が含まれます。 直接購入プランにより、従業員は税引後の個人のお金でそれぞれの会社の株式を購入することができます。 一部の国では、従業員が会社の株式を割引価格で購入できる特別な税制プランを提供しています。 制限付き株式は、特定の期間の勤務や特定の業績目標の達成などの特定の制限を満たした後、従業員に株式を贈答品または購入アイテムとして受け取る権利を与えます。 ストックオプションにより、従業員は一定期間、固定価格で株式を購入できます。 ファントムストックは、従業員の業績向上のために現金ボーナスを提供します。 これらのボーナスは、特定の株式数に相当します。 株式鑑賞権は、従業員に割り当てられた株式数の価値を高める権利を与えます。 企業は通常、これらの株式を現金で支払います。
