中央準備基金とは何ですか？
セントラルプロビデントファンド（CPF）は、シンガポール国民に退職金と医療を提供する必須給付口座です。 退職口座への拠出は、従業員と雇用主の両方から発生します。 CPFアカウントには、通常アカウント、特別アカウント、およびmedisaveアカウントの3つのタイプがあります。
重要なポイント
- セントラルプロビデントファンド（CFP）は、すべての居住者が貢献する必要があるシンガポールの必須給付口座（退職、医療、住宅）です。 居住者は55歳でCPFから脱退できます。米国の社会保障制度と同様、CPFの脱退を遅らせることは、後年より高い支払いを意味します。 従業員がオプトアウトできる会社の401（k）とは異なり、CPFは必須です。
中央準備基金について
中央プロビデント基金は、すべてのシンガポール人が退職後の収入と財政的安定を確保する方法として1955年に始まりました。 CPFは、強制退職プログラムの概念にかなり反対して最初に導入されたときに物議をかもしましたが、長年にわたってより一般的になり、ヘルスケア（medisave）と公営住宅支援を含むように拡大しました。
シンガポール人は、55歳で退職口座から引き出せるようになり、米国の社会保障制度と同様に、高齢になると口座にお金が入るまで資金の受け取りを待つことができます。
従業員と雇用主はそれぞれCPFアカウントに貢献します。 CPFアカウントの資金は保守的に投資され、年間約5％を稼いでいます。 1968年、CPFはシンガポール公営住宅制度の下で住宅を提供するために拡大しました。 1980年代に、プログラムは再び拡大し、すべての参加者に医療保険を提供しました。
一部のCPF参加者は、平均5％よりも高い収益を得るために、より多くの投資リスクを引き受けるオプションを望んでいたため、1986年に新しい投資オプションにより参加者は自分のアカウントを管理できました。 その後まもなく、プログラムは退職時に口座を定額年金に変換するオプションを追加しました。
現在、55歳でアカウントの最低残高が40, 000ドル、65歳で60, 000ドルの参加者は、CPF LIFE年金プランを選択できます。 プランの参加者が資産を現在の退職金口座に保持することを希望する場合、年金に変換する必要はありません。
特別な考慮事項
CPFは、従業員が選択した場合に会社の401（k）プランのオプトアウトを選択できる米国の401（k）プランとは異なり、必須の退職制度です。 米国の多くの会社401（k）プランは、新しい従業員を退職プランに自動登録し、従業員が書面で参加しないよう特に明確に要求しない限り、通常、税引前で給与の3％を差し引きます。 この選択の影響は、長年にわたって関心が失われていることを考慮してオプトアウトする若い労働者にとっては広範囲に及ぶ可能性があります。
CPFと401（k）退職プランの中心にあるのは、自動給与控除システムを使用して最初に自分自身を支払うことの知恵です。 これらの定期的な拠出は、退職者を支援するために従業員に実際に追加の給料を与えている雇用主によって特定のレベルまでマッチングされます。
