適格な自動拠出契約とは何ですか？
適格な自動拠出制度（EACA）は、従業員の給与のデフォルトの割合を設定して、退職金口座に自動的に拠出します。 EACAは、従業員が雇用主が提供する適格退職口座への税引前拠出に関する明示的な指示を提供しない場合に適用されます。
適格な自動拠出契約について
2006年の年金保護法（PPA）の一環として、自己資金による確定拠出型退職金制度への労働者の参加を促進するために、適格な自動拠出制度が創設されました。 自動拠出制度（ACA）を作成する前に、従業員は通常、雇用主が提供する退職金制度に税引前利益の特定の割合を拠出するという肯定的な選択をする必要がありました。
ACAは、雇用主の法的保護を強化して、雇用主が提供するプランに関して行動を起こさない従業員がプランで設定されたレートで支払いを行う新しいデフォルト状態を作成します。 理論的には、これは、参加を希望しない従業員にプランのオプトアウトを肯定的に選択させることにより、退職プランへの参加率を高めます。
従業員が会社に加わり、退職プランに関する人事書類の山を無視するとします。 会社がEACAを使用している場合、従業員は最終的に、プログラムで概説されているように退職基金に寄付された税引前利益を伴う給与を受け取ります。 従業員が参加しないことを決定した場合、または寄付の割合を増減することを決定した場合、従業員は計画への支払いの割合を増減するために参加を明示的に拒否するか、書類に記入する必要があります。
プランのルールに基づいて、従業員は、出金から90日以内に行われた自動拠出を回収することができます。
QACAと比較したEACA
PPAは、自動拠出制度を追加したい雇用主向けに2つの異なる選択肢を定義しています。 EACAの要件は、他の代替の有資格自動拠出契約（QACA）よりも簡単です。
EACAの下では、参加者は、雇用者が提供する適格な投資計画に、総給与の特定の一定の割合を自動的に寄付します。 EACAを使用する雇用主は、明示的な登録指示を提供していないすべての従業員を同じように扱い、同じ貢献率で同じプランに登録しなければなりません。
雇用主はまた、従業員に計画に関する十分な通知と情報、ならびに寄付と撤回の権利を提供しなければなりません。 一部のプランでは、従業員が猶予期間を設けており、その期間中に参加しないことを決めた場合、ペナルティなしで自動拠出を撤回することができます。
QACAは、低賃金の従業員を差別しないことを保証するために他の計画が受けなければならない実際の繰延率および実際の寄与率（ADP / ACP）テストを免除する雇用主のセーフハーバー条項を提供します。 その見返りに、雇用主は内国歳入庁（IRS）の要求に応じてマッチング拠出を行わなければならず、2年以内にマッチングおよび非選択的拠出を確定しなければなりません。
QACAのデフォルトの繰延拠出額も、最初の年の少なくとも3％から少なくとも6％に毎年増加する必要があり、どの年でも最大10％になります。
