クリフベストとは
クリフの権利確定とは、従業員が一定の期間にわたって徐々に権利が確定するのではなく、指定された日に会社の適格退職プラン口座から全額給付を受ける権利を獲得するプロセスです。 権利確定プロセスは、従業員に提供される適格退職プランと年金プランの両方に適用されます。 企業は、ビジネスで働いた年数の間従業員に報酬を与えるため、また企業が財務目標を達成するのを助けるために、権利確定を使用します。 利益が時間とともに加速する段階的な権利確定は、崖の権利確定の反対です。
クリフベストの理解
クリフの権利確定は、スタートアップが従業員にあらゆる利益をもたらす前に従業員を評価できるため、より一般的に使用されます。 従業員にとって、崖の権利確定は賛否両論の不確実な出来事になる可能性があります。 すぐに現金化できるという利点がありますが、従業員が権利確定日の前に退職した場合、または企業が権利確定日の前に失敗したスタートアップの場合、崖の権利確定はよりリスクが高くなります。 場合によっては、従業員は権利確定日の前に解雇されることもあります。 これは、彼らが以前に約束した利益へのアクセスを失うことを意味します。 典型的な崖の権利確定期間は5年です。 権利確定期間が満了すると、従業員は権利確定時に給付を新しい401（k）にロールオーバーするか、または引き出しを行うことができます。
重要なポイント
- クリフの権利確定とは、短期間で従業員の福利厚生を権利確定することを指し、スタートアップは実際に福利厚生にコミットする前に従業員を評価するのに役立つため、一般的に崖の権利確定を使用します。
確定給付と確定拠出制度の違い
従業員の権利が確定すると、従業員が受け取る給付は、会社が提供する退職プランの種類によって異なります。 たとえば、確定給付制度とは、前年の給与、勤続年数などの要因に基づいて、雇用者が毎年元従業員に特定の金額を支払う義務があることを意味します。 たとえば、従業員は、個人の残りの人生に対して月額5, 000ドルを支払う給付金を受け取ることができます。 2006年の年金保護法は、確定拠出制度のために3年間の崖の権利確定期間を推奨しています。
一方、確定拠出制度とは、雇用主が特定の金額を制度に寄付しなければならないことを意味しますが、このタイプの給付金は退職者への支払い額を指定しません。 退職者の支払いは、プラン内の資産の投資実績に依存します。 たとえば、このタイプのプランでは、会社が従業員の給与の3％を退職プランに寄付する必要がありますが、退職者に支払われる給付は不明です。
受給スケジュールの例
ジェーンはGEで働いており、資格のある退職プランに参加しているため、年次税引前給与の最大5％を拠出できると仮定します。 GEは、ジェーンの給与を給与の5％の上限まで一致させます。 就職1年目に、ジェーンは5, 000ドルを寄付し、GEマッチはさらに5, 000ドルを寄付します。 ジェーンが1年後に会社を辞めた場合、GEが寄付した金額の権利確定スケジュールに関係なく、彼女は寄付したドルの所有権を持ちます。 しかし、彼女がGEの5, 000ドルの寄付にアクセスできるかどうかは、GEがクリフヴェスティングを使用したかどうか、もしそうなら、そのスケジュールはどのように見えるかによって異なります。
ジェーンの雇用主であるGEは、従業員に権利確定スケジュールを伝え、資格のある退職プランの残高を各労働者に報告する必要があります。 GEが4年間の権利確定スケジュールを設定した場合、ジェーンは1年目の終わりに会社の5, 000ドルの拠出金の25％で権利確定します。 一方、崖の権利確定を使用する3年間のスケジュールは、ジェーンが3年目の終わりまで雇用主の拠出の資格がないことを意味します。
