繰延利益分配計画（DPSP）とは何ですか？
繰延利益分配計画（DPSP）は、雇用主が後援するカナダの利益分配計画であり、カナダ歳入庁に登録されています。これは、基本的に米国内国歳入庁（IRS）のカナダ版です。
重要なポイント
- 繰延利益分配計画（DPSP）は、従業員間の退職貯蓄に使用される雇用主支援のカナダの利益分配計画であり、多くの場合、他の退職金制度オプションと組み合わせて使用されます。 -会社の利益の一部を非課税口座に投資します。雇用者の拠出は非課税であり、従業員は非課税の成長を享受します。
繰延利益分配計画について
DPSPは年金基金の一種です。 雇用主は定期的に、事業から得た利益をDPSPを通じてすべての従業員または指定された従業員グループと共有します。 雇用主から支払われた利益の一部を受け取る従業員は、DPSPが引き出されるまで、DPSPから受け取ったお金に対して連邦税を支払う必要はありません。
一部またはすべての従業員とDPSPに参加することを選択した雇用主は、プランのスポンサーと呼ばれます。 利益の一部を付与された従業員がプランの受託者です。 繰延利益分配計画に参加する従業員は、複利効果により、貢献が非課税になり、長期的に大きな投資利益につながる可能性があります。 彼らは退職前に資金にアクセスできます。 メンバーシップの最初の2年以内に、資金の一部または全部を引き出すことができます。 その後、撤回時に税金が支払われます。
繰延利益分配計画：キーポイント
- 拠出金は雇用者に課税控除可能です。 お金が引き出されるまで、個人は寄付に税金を支払わない。投資収益は保護されている。 個人は、所得が撤回されるまで所得に税金を支払いません。登録退職貯蓄プラン（RRSP）の拠出限度額は、前年に行われたDPSPの拠出により減額されます。 RRSPは、カナダ国民が利用できる国民退職貯蓄口座です。 これらの計画は、連邦政府の従業員のみに公開されていますが、米国連邦Federal約貯蓄プランと同等であり、DPSPは年金プランまたはグループRRSPと組み合わせて、従業員に退職所得を提供することがよくあります。お金は投資されますが、一部の企業は従業員に会社の株式を購入することを従業員に要求する場合があります。年金。 彼らはまた、現金を受け取ることができますが、それはお金が受け取られた年に必要な納税で税イベントを引き起こすでしょう。
繰延利益分配計画および雇用主
雇用主にとっては、グループ退職貯蓄プランと組み合わせた繰延利益分配プランは、確定拠出プランのより安価な代替案となります。 DPSPの肯定的な属性には次のものがあります。
- 税制上の優遇措置：拠出金は税引前事業所得から支払われるため、税控除の対象となり、州と連邦の両方の給与税が免除されます。最高の才能を維持するためのインセンティブを確保するのに役立つ貴重なツール（そのような計画は会社の利益に結びついており、2年間の権利確定期間の対象となります）。
