権利確定とは
権利確定とは、現在または将来の支払い、資産、または利益の権利を付与または獲得することを意味する法的用語です。 従業員が従業員の適格退職プランの口座または年金プランに対して行われた雇用主が提供する株式インセンティブまたは雇用主の拠出に対する失効不能な権利を獲得する場合、退職プランの給付に関して最も一般的に使用されます。
権利確定は、相続法および不動産でも一般的に使用されます。
権利確定
権利確定について
退職プラン給付の文脈では、権利確定は従業員に雇用主が提供する資産に対する権利を長期にわたって与えます。これにより、従業員は業績を上げ、会社に留まるインセンティブを与えられます。 会社が設定した権利確定スケジュールは、従業員が資産の完全な所有権を取得する時期を決定します。
一般に、従業員が会社で働いた期間に基づいて、没収不能の権利が発生します。 権利確定の1つの例は、401（k）企業マッチを介して従業員にお金が与えられる方法に見られます。 このようなマッチングドルは通常、権利確定までに何年もかかります。つまり、従業員はそれらを受け取る資格を得るまで十分に会社に滞在しなければなりません。
重要なポイント
- 従業員が雇用主に合った退職基金またはストックオプションに権利が与えられると、彼女はそれらの資産に対する権利を失います。従業員の権利確定額は、従業員が100％の権利が確定するまで何年もかけて徐々に増加します。期間は3〜5年です。
株式ボーナス内での権利確定は、雇用主に貴重な従業員維持ツールを提供します。 たとえば、従業員が年間ボーナスの一部として100個の制限付き在庫ユニットを受け取る場合があります。 この重要な従業員を今後5年間会社に留まるように促すために、株式は次のスケジュールに従って権利が確定します。ボーナス後2年目に25単位、3年目に25単位、4年目に25単位、 5年目。 従業員が3年後に退職した場合、50ユニットのみが権利確定し、残りの50ユニットは没収されます。
一部の利点については、権利確定は即時です。 従業員は、退職プランへの給与繰延拠出金とSEPおよびSIMPLE雇用主拠出金に常に100％権利が付与されます。 従業員の401（k）プランへの雇用者の拠出金は、すぐに確定する場合があります。 または、一定の年数後に雇用主の拠出の100％を従業員の所有権に与えるクリフ権利確定スケジュールを使用するか、雇用主の割合の従業員の所有権を与える段階的な権利確定スケジュールを使用して、数年後に権利確定する場合があります毎年の貢献。
従来の年金制度では、5年間の崖の権利確定スケジュールまたは3年から7年の段階的な権利確定スケジュールがあります。
あなたがあなたの計画へのあなたの雇用主の貢献に完全に与えられているからといって、あなたが望むときにいつでもそのお金を引き出すことができるというわけではありません。 プランのルールは引き続き適用されますが、通常、ペナルティのない引き出しを行う前に定年に達する必要があります。
従業員は、雇用主が後援する退職金制度への拠出金に対して常に100％権利が与えられます。
特別な考慮事項
授与は遺言や遺贈では一般的であり、多くの場合、遺言者が亡くなった後に遺贈を確定するために一定の待機期間の形をとります。 権利確定前のこの待機期間は、正確な死亡期間中に発生する可能性のある紛争と、災害後に複数の相続人が死亡した場合の二重課税の可能性を減らすのに役立ちます。
多くの場合、スタートアップ企業は、報酬の一環として、従業員、サービスプロバイダー、ベンダー、役員、またはその他の関係者に普通株式の付与または従業員ストックオプションプランへのアクセスを提供します。 従業員間の忠誠心を促進し、また従業員を会社の成功に引き付け、集中させるために、そのような助成金またはオプションは通常、販売できない権利確定期間の対象となります。 一般的な権利確定期間は3〜5年です。
