恩恵とは何ですか？
既得給付は、部分的な給付ではなく、全額の給付を受けるために必要なサービス期間を満たした従業員に付与される金銭的パッケージです。 会社にとどまるインセンティブとして、雇用主は従業員に福利厚生を提供することがあります。これにより、会社との時間の蓄積に応じて、徐々にまたは突然全額を取得できます。
このプロセスは、段階的権利確定または崖権利確定と呼ばれます。 従業員が所定の勤続年数の後、インセンティブに対する完全な権利を獲得した場合、それらの給付は完全に権利確定と呼ばれます。
従業員退職所得保障法（ERISA）は、参加、権利確定、給付の発生、および資金調達の最小基準を含む、アメリカ人の退職資産を保護する規則を設定しています。 ERISAはまた、労働者が所定の期間職に就いた後、権利が確定した給付にアクセスできることを保証します。
既得給付制度の正確な構造は、労働組合の団体交渉協定の一部として、または新入社員の採用と雇用の過程で交渉される可能性があります。
ベストベネフィットの理解
受給給付は、現金、従業員ストックオプション（ESO）、健康保険、401（k）プラン、退職プラン、年金など、さまざまな種類の金銭的報酬で構成されます。 会社の株式は、徐々に権利が確定するタイプの利益の一例です。
たとえば、従業員は、就業1年後に業績ボーナスとして100株の株式を授与される場合があります。 従業員は、段階的な権利確定プランの下で、2年後に20％、3年後に40％、4年後に60％、5年後に80％、6年後に100％の完全所有権を取得できます。 株式ボーナスは、2年目から5年目は部分的に権利確定し、6年目以降は完全に権利確定します。
ベストベネフィットの適用方法
給付の種類に応じて、完全な権利確定に必要な時間は異なります。 たとえば、従業員が参加を開始するとすぐに401（k）プランが付与されます。これは、退職するたびにそのアカウントに入れた全額にアクセスできることを意味します。 福利厚生プログラムに、雇用主が後援する退職プランでの会社による拠出金のマッチングが含まれる場合、その資金の一部が確定するまでに従業員が働かなければならない最低所要時間があります。
既得給付制度の正確な構造は、労働組合の団体交渉協定の一部として、または新入社員の採用と雇用の過程で交渉される可能性があります。 より多くの従業員が既得給付を獲得するにつれて、組織がこれらの給付に充てるために必要な資金の額は、企業にとって潜在的な負債を生み出す可能性があります。 会計上の目的のために、会社はそのような既得給付の帳簿に記載されている義務の額を報告するよう求められる場合があります。
重要なポイント
- 既得給付とは、部分的な給付ではなく、全額の給付を受けるための要件を満たした従業員に付与される金融パッケージです。と年金。 従業員退職所得保障法（ERISA）は、アメリカ人の退職資産を保護する規則を設定しています。
