公務員退職制度（CSRS）とは何ですか？
公務員退職制度は、連邦政府で働くほとんどの米国の公務員に退職、障害、および遺族給付を提供するシステムです。 1987年に連邦従業員退職制度（FERS）に置き換わりましたが、1983年以降に雇用されない限り、CSRSを通じて最初に設立された従業員は引き続きそのプログラムを通じて給付を受けます。
公務員退職制度（CSRS）を理解する
CSRSは1920年に作成され、当時は従来の年金制度のほとんどの機能を備えていました。 今日、FERSには、社会保障給付、政府からの寄付、従業員からの寄付も組み込まれています。
システムの仕組み
Benefits.govによれば、FERSは「3つの異なるソースからの給付を提供する退職プランです。基本給付プラン、社会保障および節約貯蓄プラン（TSP）。FERSの3つの部分のうち2つ（社会保障およびTSP）退職前に連邦政府を退職する場合は、次の仕事に行くことができますFERSの基本給付および社会保障の部分では、支払い期間ごとに分け前を支払う必要があります。給与控除として支払います。あなたの代理店もその一部を支払います。その後、退職後、あなたは生涯にわたって毎月年金の支払いを受け取ります。」
システムには、次の4つの利点のカテゴリがあります。
- 即時：10年以上30年未満の勤続年数でMRAで退職した場合、20年の勤続年数と福利厚生が開始されない限り、62歳未満の場合、給付額は年間5％減額されます60歳以上になったとき。早期：早期退職給付は、特定の非自発的な分離の場合、および大規模な再編成または武力の削減中の自発的な分離の場合に利用可能です。勤続年数が30年未満の場合、勤続年数が20年で、60歳以上になると給付が開始されない限り、62歳未満の場合、給付額は毎年5％減額されます。あなたの現在の位置で有用かつ効率的なサービスを提供するために、病気や怪我のためにFERSの対象となる位置で雇用されている間、障害者。 障害は少なくとも1年間続くと予想される必要があります。 あなたの機関は、あなたの現在の位置に障害者の病状に対応することができず、あなたがいる同じ通勤区域内で、同じ学年/給与レベルで同じ機関の空席を考慮したことを証明しなければなりません再割り当ての資格があります。」
