レガシーコストとは
レガシーコストとは、現在の従業員と退職した年金受給者に対する医療費やその他の給付に関連する会社のコストです。 これらの費用は通常継続しており、収益を増やすことなく、会社の支出を増やします。 年金制度は、レガシーコストの代表的な例です。
重要なポイント
- レガシーコストとは、年金またはヘルスケアプログラムの企業経費であり、レガシーコストが収益、成長、または利益に寄与しないため、レガシーコストが増加するため、企業の競争力は低下します。多くの企業は、従業員の退職プランを確定給付から確定拠出に変更するなど、レガシーコストを削減するための措置を講じています。
レガシーコストについて
レガシーコストのエスカレーションは、企業の競争力を制限する大きな要因になる可能性があります。そのような項目は、収益、成長、または利益に寄与しないためです。 ただし、これらのコストは企業の収益にマイナスの影響を与える可能性がありますが、労働者の権利擁護者は、雇用主にはこうした種類の資金調達活動で従業員を支援する倫理的義務があると主張しています。
より大きく、より古く、より確立された企業は、螺旋状のレガシーコストに問題を抱えることがあります。 それは、彼らが最も年金と医療の負債を抱えているからです。 これらのコストに直面して、多くの企業は可能な限りレガシーコストを削減するための対策を講じています。 この一例は、企業が従業員の退職プランを確定給付プランから確定拠出プランに変更する傾向に見られます。
レガシーコスト削減の実例
2016年、市民予算委員会（CBC）、「ニューヨーク市と州の財政とサービスの建設的な変化を追求する無党派、非営利団体」は、「The '20 -20-20-20 'Dilemma：ニューヨーク市予算のレガシー費用。」 レポートでは、CBCは、NYC予算の「巨大な部分」がレガシーコスト専用であり、年間予算の20％以上を請求し、2020年までに20％増加して200億ドルを超えると予測されたことを示しています。
この場合、レガシーコストには年金拠出金と退職者の健康手当が含まれますが、「過去の資本プロジェクトのために発行された債券返済債券」でもあります。CBCの分析では、製。 CBCはもちろん、年金の支払いをサポートし、州憲法によって保護されていることを指摘していますが、委員会は、「一部のインフラの改善」が「今年度のリソースを通じて資金提供」され、拒否される可能性があります。」
さらに、CBCは、退職者に健康保険料の費用を分担するよう求めることにより、「他の州政府および地方政府の費用に沿って退職者の医療費をもたらす」ことを提案している。 「市の健康計画の下で補助的な医療給付を統合する」ことによる「組合福祉基金の改革」。 メディケアパートBプレミアムの払い戻しを廃止すると、彼らが主張するメリットは「民間部門では前代未聞であり、公的雇用主の間でも珍しいことです」。
