給与削減簡易従業員年金制度とは何ですか？
給与削減簡易従業員年金制度（SARSEP）は、従業員が給与削減を通じて個人退職口座（IRA）に税引前で拠出することを許可した小企業がかつて提供していた一種の退職制度でした。 発行されなくなったこれらのプランは、401（k）退職プランの広範な使用よりも前のものでした。
給与削減簡易従業員年金計画（SARSEP）を理解する
給与削減簡易従業員年金制度（SARSEP）退職金制度は、通常25人以下の従業員を抱える小企業によって提供されており、給与控除による個々の退職金口座への税引前拠出を認めています。 SARSEP計画は、特に401（k）退職金制度が広く実施される前の小規模企業の従業員にとって、雇用の貴重な利益でした。 1996年の中小企業雇用保護法の成立後、SARSEPは廃止され、従業員向け貯蓄インセンティブマッチプラン、またはシンプルプランと呼ばれる新しいタイプのプランに置き換えられました。
SIMPLEプランは、雇用主と従業員の両方により多くのオプションを提供します。 たとえば、最大100人の従業員を抱える小規模企業は、SIMPLEプランに参加できます。 雇用主はこれらの計画に毎年一致する貢献をする必要があり、従業員の貢献はインフレに合わせて調整されます。
1997年1月1日以降、新しいSARSEPは作成されませんでしたが、既存の計画はそのままにすることが許可され、アクティブなSARSEPを持つ企業は、特定の要件を満たし続ける限り、その日以降も新しい従業員を既存の計画に祖父とすることができました。
時間が経つにつれて、1997年以降SARSEPを維持していた一部の雇用主は、特に金融サービスプロバイダー間でアカウントを移動する際に問題に直面する可能性があり、一部の従業員は収入をIRAに振り向ける代替経路を決定する必要があります。
単純化された従業員年金の起源
何十年もの間、簡易従業員年金（SEP）は雇用給付として取り上げられており、従業員は給与から直接控除可能な退職金制度に収入を振り向けることができました。 多くの場合、雇用主は追加のインセンティブとして従業員SEPに追加の寄付を提供します。
初期の実装では、SEPは受益者の個人の退職口座に支払います。 1970年代後半に401（k）プランが利用可能になったとき、これらのアカウントは雇用主にとってより一般的なオプションになりました。
退職プランを定義する税法規制にちなんで命名された401（k）は、税繰延所得として機能します。これは、所得が撤回されたときに所得に対して税金が支払われることを意味します。 この退職プランは、401（k）基金が従業員に支払われると、従業員が定年に達し、課税所得全体が低くなる可能性があるという仮定の下で機能します。 通常、従業員は以前の日付で401（k）アカウントを引き出すことができますが、従業員は現在の税率で税金を負担するため、この方法はインセンティブが解除されます。
