社会保障法とは？
社会保障法は、1935年に制定された法律であり、若年の労働者が高齢の退職者を支援する移転支払いシステムを作成しています。 フランクリン・D・ルーズベルト大統領の管理中に可決された社会保障法は、労働者に対する老齢給付と失業者に対する給付、ならびに扶養している母と子、労働関連事故の被害者、視覚障害者、および身体的障害に対する援助を確立しました無効。
以前は、退役軍人に提供される年金を除き、連邦政府はそのような問題にまったく対処していませんでした。 この法律の下で、米国政府は1937年に労働者から社会保障税の徴収を開始し、1940年に支払いを開始しました。米国労働法の多くの側面の基礎を築きました。
社会保障法を理解する
大恐duringの際に経験した社会的苦痛は、工業化と都市化によってもたらされた急速な社会的および経済的変化の管理を支援するルーズベルトの第2ニューディールイニシアチブの一部である社会保障法の推進力となりました。
社会保障以前は、多くの高齢のアメリカ人が老年期に貧困に陥りました。 多くの学者は、社会保障を米国の歴史の中で最も成功した社会プログラムの一つと考えていますが、障害プログラムの構成要素の複雑さと非効率性に対する批判も受けています。 社会保障法の規則は、第7章の米国法のタイトル42に概説されています。
特別な考慮事項
社会保障法および社会プログラムとしての社会保障の重要な特徴は、給与税を介した資金調達方法です。 社会保障税はメディケア税と組み合わされて、いわゆるFICAまたは給与税を形成します。
2020年の社会保障税率は6.2％、メディケア税率は1.45％です。 7.65％の総給与税は、従業員の給与から差し引かれます。 雇用主はさらに7.65％のマッチング貢献をしなければなりません。
雇用主のマッチング要件により、従業員が支払うことのできる額が減少するため、従業員は事実上税金全体を支払います。 したがって、社会保障は、連邦所得税、州および地方の所得税、売上税、およびその他の多くのあまり注目されていない税に加えて、従業員に対して15.3％の税を表します。
社会保障法：主要セクション
1972年、社会保障法の改正により、補足的保障所得プログラムと雇用退職所得保障法（ERISA）が作成されました。
社会保障法は、長年にわたって多くの改正と裁判所の挑戦を受けてきました。 最初の形式では、次の主要なセクション（21のサブチャプターのうち）が含まれていました。
- サブチャプターI：高齢者-高齢者給付のために州に与えられる連邦資金を提供します。サブチャプターIII：失業-州への助成金を介して失業給付を提供します福祉-ブロック助成金を介して母子福祉を提供しますサブチャプターX：盲目-視覚障害者のための給付を提供します
