登録年金制度（RPP）とは何ですか？
登録年金制度は、退職時に会社の従業員に年金給付を提供する一種の信託です。 カナダ歳入庁に登録されているRPPは、年金受給者が会社を退職するか定年に達するまで、従業員と雇用主または雇用主のみが企業に貢献する退職プランです。
ほとんどのRPPは、連邦または州の統治機関によって引き継がれている立法給付基準の対象です。 これらのe令は、RPPSが構成員を計画するために利用しなければならない利益の最小基準を示しています。
登録された年金制度について
RPPへの寄付は、従業員と雇用主の両方に対して税控除の対象となります。 計画への拠出金および原資産の利益は課税繰延であるため、資金は計画から撤回されるときに課税されます。
単一事業者登録年金制度
単一の雇用主年金制度（SEPP）では、独立した雇用主、または同じ企業の旗の下にある雇用主のクラスターが同じ年金計画に従事し、貢献します。 SEPPは、全社ベースで従業員に提供されるか、従業員の狭いカテゴリに提示されるかのいずれかで、プランスポンサーから管理されます。プランスポンサーは、プランのメンバーからのフィードバックを求めます。
SEPPへの拠出は通常雇用主によって行われますが、特定の拠出SEPPでは従業員が同様にプランに支払う必要があります。 SEPPは、確定拠出制度、確定給付制度、または両方のスタイルのハイブリッドとして構成できます。 雇用主は年金給付を提供する計画への貢献を義務付けられています。 また、不足分もカバーする必要があります。
複数事業者登録年金制度
複数事業者年金制度（MEPP）では、2人以上の独立した雇用主が同じ年金基金に拠出します。これは、確定拠出制度、確定給付制度、またはハイブリッドモデルのいずれかです。
福利厚生を計算する場合、確定給付MEPPは、既存の雇用主とのメンバーシップの年数を認めます。 以前の雇用主と一緒に過ごした時間も計算に影響する場合があります。
一部のMEPPでは、雇用主の拠出金が予想される支払いを十分にカバーしていない場合、給付が削られる場合があります。 このような非固定プランは、「ターゲットメリット」プランと呼ばれることもあります。
数字によるRPP
名前が示すように、共同出資の年金制度（JSPP）は、制度のメンバーと雇用主の両方が拠出を行うモデルを採用しています。
最新の統計によると、2017年には、登録された年金制度が630万人以上のメンバーによって享受されました。 これは、大規模なプランが62, 800少ない構成要素を誇っていた2016年からわずかに1％の増加を表しています。
性別に分類すると、新しい女性メンバーの成長は男性メンバーの成長を上回っています。 実際、2017年の2年連続で、女性会員は過去最高を記録し、320万人に達しました。 これは36, 700人の女性の増加であり、女性メンバーの全体の50.5％を占めています。
男性会員も2017年に増加しましたが、わずか26, 100人です。 興味深いことに、この増加は、前年からの男性メンバーの35, 000人の減少に続いています。
