給与削減貢献とは
給与削減貢献は、一般的に従業員の報酬の割合である退職貯蓄プランへの貢献です。 選択的繰延拠出としても知られる、一部の制度における給与削減拠出は、401（k）、403（b）またはSIMPLEなどの、雇用主が後援する退職貯蓄制度に拠出される特定の金額の形を取ることもありますIRA。 これらの場合、貯蓄者は、（35％の割合で）分配を受けるまで、寄付に対する税金の支払いを延期し、貯蓄した金額が延期されるようにします。
給与削減貢献の内訳
給与削減の貢献により、従業員は給与小切手からの定期的な自動控除を設定して退職貯蓄口座に入れることができます。 このような給与削減の貢献は税引前である傾向がありますが、税引後であることもあります。 給与削減の貢献は、キャッチアップの貢献の一部として、ロスIRAおよび従業員支援の退職金口座にも行われます。
米国では、内国歳入庁（IRS）が給与削減または選択的繰延拠出のルールを設定しています。
給与削減貢献：IRS定義
IRSによると、給与削減拠出は「税引前従業員の拠出であり、通常は従業員の報酬の割合です。一部のプランでは、従業員が給与期間ごとに特定の金額を拠出することができます。または、シンプルIRAプランでは、選択的繰延の基本制限を超えて、「選択的繰延拠出を許可する」ことができます。
給与削減貢献限度
IRSは、給与削減の貢献に制限を課しています。 たとえば、従業員が給与からSIMPLE IRAに寄付できる合計金額は、$ 12, 500（2018年）を超えることはできません。 その従業員が雇用主が後援する別の退職貯蓄プランに給与削減貢献の合計額も参加している場合、彼らは合計18, 500ドル（2018年現在）を超えることはできません。 詳細については、IRSからの単純なIRA貢献制限を参照してください。
IRSは、SARSEPまたは給与削減簡易従業員年金プランと呼ばれる給与削減貢献ベースのプランも提供しています。 そのような計画は、従業員が給与削減を通じて個人退職口座（IRA）に税引前で拠出できるようにする小規模企業（通常、従業員数が25人未満）によって提供されます。 詳細については、IRSのSARSEP情報ページを参照してください。
給与削減貢献：税引き後
税引き後のドルで行われる給与削減の貢献は、所得として従業員の納税申告書に含まれなければなりません。 計画が税引後の拠出を許可している場合、そのような補償は収入から除外されません。 したがって、従業員は納税申告書でそれらを差し引くことができません。
