シンプルプランとは
小規模雇用者の従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）は、自営業者を含む雇用主によって設定されるタイプの税繰延退職アカウントです。 雇用者は、SIMPLEアカウントに行われた寄付に対して税額控除が許可されます。 雇用主は、適格な各従業員のSIMPLE IRAに対してマッチングまたは非選択のいずれかの拠出を行うことができ、従業員は給与繰延拠出を行うことができます。
SIMPLEプランについて
小規模雇用者の従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）は、雇用主が後援する退職プランで、401（k）および403（b）プランといくつかの点で似ています。 SIMPLE IRAは、他の多くの退職金制度よりも単純であり、起動コストと管理コストが低くなっています。 雇用主には、シンプルIRAの提出要件はありません。
内国歳入庁の規則によると、従業員数が100人未満で、他の退職プランを提供していない雇用主のみが、シンプルIRAを設立できます。 過去2年間に雇用主から5, 000ドル以上の報酬を受け取り、今年5, 000ドル以上の報酬を受け取ると予想されるすべての従業員は、雇用主のSIMPLE IRAプランに参加する資格があります。
SIMPLE IRAには、従来のIRAと同じ投資、配布、およびロールオーバーに関するルールがあります。
SIMPLE IRAでは、雇用主はアカウントへの最小限の寄付を行う必要がありますが、従業員は寄付する必要はありません。 雇用主には、これらの貢献を行う際に2つの選択肢があります。 1つ目は、従業員の年次報酬の3％まで、従業員が自分の選択的繰延拠出に対して行う金額を一致させることです。 2番目の選択肢は、従業員が何らかの貢献をするかどうかに関係なく、雇用主が資格のあるすべての従業員に2％のフラットな非選択的貢献をすることです。
SIMPLE IRAへの寄付はすぐに100％確定し、IRAの所有者が投資を指示します。
SIMPLEプランの制限
小規模雇用者の従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン（シンプル）は、他のほとんどの雇用主が提供する退職プランよりも貢献限度が低くなっています。 2020年の場合、50歳未満の従業員の拠出限度額は13, 500ドルですが、50歳以上の従業員は追加で3, 000ドルのキャッチアップ拠出を行うことができました。 拠出限度額の詳細は、内国歳入庁（IRS）から入手できます。
SIMPLE IRAは、従業員が計画に最初に参加した日から2年間の待機期間が経過した後にのみ、従来のIRAにロールオーバーできます。
